Добрый день.
В силу ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих» в силу которой
9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
В силу ст. 259 ТК РФ привлечение к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением
При этом согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в п. 14 постановления от 28 января 2014 года №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.
Соответствующая позиция представлена в Апелляционном определении Дальневосточного окружного военного суда от 04 октября 2018 г. по делу N 33а-444/2018
которым было отмечено, что
Суд признал незаконными действия командира войсковой части <№1>, связанныес привлечением Отрошко Е.В. к суточному дежурству по медицинскому пункту названной воинской части <дата 1> и <дата 2> года, отказом в предоставлении социальных гарантий, предусмотренных ст. 259 ТК РФ, снижением премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей за <период 1> года.
Также суд признал незаконными действия начальника медицинского пункта войсковой части <№1> ФИО1, связанные с наложением на административного истца <дата 3> года дисциплинарного взыскания в виде выговора за уклонение от исполнение обязанностей военной службы.
Апелляционным определением судебной коллегии Дальневосточного окружного военного суда от 21 июня 2018 года действия должностных лиц войсковой части <№1>, связанные с привлечением Отрошко Е.В. без ее согласия к суточному дежурству по медицинскому пункту, отказом в предоставлении социальных гарантий, предусмотренных ст. 259 ТК РФ, наложением дисциплинарного взыскания в виде выговора за уклонение от исполнение обязанностей военной службы признаны незаконными.
Таким образом, Вы можете ссылаться на указанные нормы, мотивируя тем, что Вас не могут привлекать к дежурству в ночное время.
Но учитывайте, что существует и иная позиция, согласно которой указанная норма ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих» не отсылает к нормам трудового законодательства, ограничивающих труд женщин в ночное время.
Согласно разъяснениям, приведенным в пункте 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 года N 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих», нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе.
В связи с чем соответствующие правовые гарантии касаются несколько иных вопросов и не связаны с повседневной служебной деятельностью в части определения служебного времени, привлечения к службе в ночное время, вызову по тревоге.
