Чтобы фактически удлинить отпуск

Добрый день, Валентина!

По вашему вопросу о длительном отсутствии ребенка в детском саду поясняю:

1. Согласно п. 5 ст. 28 Федерального закона «Об образовании в РФ» №273-ФЗ, образовательная организация самостоятельно устанавливает правила внутреннего распорядка, включая порядок предоставления отпусков воспитанникам.

2. Если в договоре с детским садом указано ограничение в 60 дней отпуска, то это условие является обязательным для исполнения обеими сторонами.

3. Законодательство не устанавливает ограничений по количеству заявлений на отпуск, которые может подать родитель. Однако:
— Детский сад вправе отказать в предоставлении отпуска сверх установленного договором лимита в 60 дней
— Администрация сада может установить внутренними правилами порядок оформления таких заявлений

4. По поводу указания в заявлении только будних дней:
— Это возможно, но общая продолжительность отпуска (включая выходные) не должна превышать 60 дней, если иное не предусмотрено договором
— Детский сад может считать отпуск календарными днями, а не рабочими

5. Относительно указания нескольких периодов в одном заявлении:
— Законодательство не запрещает такой формат
— Однако детский сад может иметь свои правила оформления заявлений

Рекомендую:
1. Уточнить в администрации детского сада, как именно они считают дни отпуска (календарные или рабочие)
2. Обсудить с руководством сада возможность оформления длительного отсутствия иным способом (например, через временное приостановление договора)
3. Ознакомиться с уставом и внутренними правилами детского сада

Удачи в делах!