Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стажа для СФР при работе в кабинете с медицинской лицензией в образовательном учреждении?
Здравствуйте! Работаю в ГБУ Дополнительного образования Спорт.школе олимпийского резерва края в мед.кабинете, трудоустроена по бессрочному договору. Мед. лицензию получало само учреждение, как и на образовательные услуги. Учреждение является орбразовательным, для детей.Спортивных объектов у учреждения несколько, по разным видам спорта. Я работаю в закрытом бассейне. Мед. лицензия получена на объект спорт.сооружения. Вопросы:
1. Какие оплата труда мне положена, как работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (температура воздуха в бассейне +30, влажность воздуха 36-38), и как этой оплаты добиться? Чем оперировать?
2. Как медицинский работник, в мед.учреждениях у меня был доп.отпуск. С основным отпуском он составлял 45 дней. На последнем месте работы в городской поликнике я работала в кабинете на приеме в отделении профилактики. Как мне объясняли кадровики доп.отпуск всем мед.работникам в нашей поликлинике был положен за "напряженность" (условия труда). Все мед.работники во всех мед.учреждениях, или в кабинетах школ и дет.садов ходят в отпуск на 45 дней. Нюанс: они все относятся к учреждениям здравоохранения, и там везде такая практика. В учреждениях образования предоставляется доп.отпуск только тренерам (преподавателям) тоже за "напряженность", а медикам - нет. Как можно аргументировать в образовательном учреждении, что медики нуждаются в доп.отпуске?
3. Работающему медику в учреждениях здравоохранения идет медицинский стаж. Есть ли судебная практика или основания для учета мед.стажа для СФР при работе в кабинете с медицинской лицензией в образовательном учреждении? Аналогично был опыт работы в трех местах работы, где мед.стаж не учитывают: детский сад (Работодатель МДОУ "Детский сад №417") и ВТК-2 (Детская трудовая колония, хирургическое отделение).
Заранее благодарю за ответ.
# Ответ клиенту Елене:
Добрый день, Елена!
По вашим вопросам предоставляю следующую информацию:
### 1. Оплата труда при работе во вредных условиях
Согласно ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада).
Для получения данной надбавки необходимо:
— Наличие результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), подтверждающих вредность (классы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) или опасность (класс 4) условий труда на вашем рабочем месте.
— Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюза либо коллективным/трудовым договором.
Для получения надбавки рекомендую:
1. Запросить результаты СОУТ вашего рабочего места
2. Ознакомиться с положением об оплате труда и коллективным договором учреждения
3. Направить письменное заявление руководителю с просьбой установить надбавку
4. При отказе — обратиться в трудовую инспекцию
### 2. Дополнительный отпуск
Право на дополнительный отпуск медработникам регулируется:
— Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 №482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда»
— Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22
Для медработников образовательных учреждений ситуация следующая:
— Если вы работаете в медкабинете образовательного учреждения, но являетесь сотрудником медицинской организации (по договору), то право на дополнительный отпуск сохраняется.
— Если вы трудоустроены непосредственно в образовательном учреждении, то право на дополнительный отпуск зависит от:
1. Результатов СОУТ (при подтверждении вредности — от 7 календарных дней)
2. Включения вашей должности в перечень должностей с правом на дополнительный отпуск в локальных актах учреждения
Для аргументации можно использовать:
— Результаты СОУТ
— Ссылку на Постановление №298/П-22, где указаны должности медработников с правом на дополнительный отпуск
— Принцип равного вознаграждения за равный труд (ст. 22 ТК РФ)
### 3. Медицинский стаж
Согласно Постановлению Правительства РФ от 29.10.2002 №781, для включения периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии медработникам, необходимо:
— Работа в учреждениях, указанных в списке
— Занятие должности, указанной в списке
— Выполнение работы в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени
Образовательные учре
