Здравствуйте Уважаемый Юрист !!! Сложилась данная ситуация . Работаю на угольном предприятии , под землёй, очередной отпуск через пол.года , иду с 20- го декабря , скольколько должны добавить праздничных дней к основному отпуску , на предприятии насчитали 8 дней , но на предприятии все выходят 12 января, то есть 11 праздничных дней , хочу уточнить правомерно ли мне насчитали 8 дней ? Заранее благодарю вас !!!
Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это означает, что если отпуск работника совпадает с праздничными днями, эти дни продлевают период отдыха, но не оплачиваются как дни отпуска.
В январе 2025 года к нерабочим праздничным дням относятся: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января (Новогодние каникулы) и 7 января (Рождество Христово). Если ваш отпуск начинается 20 декабря и включает часть января, то праздничные дни с 1 по 8 января не будут засчитываться в дни отпуска.
Например, если отпуск рассчитан на 28 календарных дней и начинается 20 декабря, то фактически вы будете отдыхать дольше за счёт праздничных дней, но в табеле учёта рабочего времени будет отражено только 28 дней отпуска.
Если ответ был полезен, оставьте пожалуйста отзыв
Здравствуйте!
Да, правомерно.
Вам добавили 8 дней, потому что на период Вашего отпуска с 20 декабря попадают только официальные праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января —Новогодние каникулы, 7 января — Рождество.
Итого — 8 праздничных дней.
То, что предприятие выходит на работу только 12 января, связано с переносом выходных дней (чтобы не разрывать длинные каникулы), но эти дни (9, 10, 11 января) не являются нерабочими праздничными. На продление отпуска они не влияют.
Вам насчитали абсолютно верно.
