Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право перевести на меньше оплачиваемую должность?
Здравствуйте, работаю в детском саду помощником воспитателя . 23 сентября вышла с декрета с 3 ребенком ,за 2 месяца была по 3-4 дня 2 раза , на больничном с маленьким . Заонит заведующая и сообщает ,что она приняла решение убрать меня с группы и поставить мыть полы в коридоре ,я не согласна с этим решением ,меня вынудили написать до 3 лет и уйти опять в декрет. Как можно отсоять свое право работать на прежнем месте ? Имеют ли право перевести на меньше оплачиваемую должность ?
Добрый день, Марина!
В Вашей ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство. Разберем подробно:
1. **Перевод на другую должность**:
Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют случаи, предусмотренные ст. 72.2 ТК РФ (чрезвычайные обстоятельства), но они временные и не применимы к Вашей ситуации.
2. **Защита работников с детьми до 3 лет**:
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации или совершения работником виновных действий).
3. **Понуждение к увольнению**:
Принуждение к написанию заявления об отпуске по уходу за ребенком является нарушением ст. 2 и ст. 3 ТК РФ (запрет дискриминации в сфере труда).
4. **Снижение заработной платы**:
Перевод на нижеоплачиваемую работу без согласия работника запрещен ст. 74 ТК РФ.
**Что Вы можете сделать**:
1. Направьте письменное заявление заведующей с требованием сохранить за Вами прежнюю должность, сославшись на ст. 72.1 ТК РФ.
2. Если требование не будет удовлетворено, обратитесь с жалобой в:
— Государственную инспекцию труда (ст. 353 ТК РФ)
— Прокуратуру (ст. 353.1 ТК РФ)
3. Соберите доказательства принуждения к написанию заявления (свидетели, аудиозапись разговора, если она велась).
4. Вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней должности и компенсации морального вреда (ст. 391, 392 ТК РФ).
Важно: больничные по уходу за ребенком не могут быть основанием для перевода на другую должность или понуждения к уходу в отпуск по уходу за ребенком.
Удачи в делах!