Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Какое инимальное количество дней на отпуск в праве предоставить работодатель?

23 ноября, 19:43, Юрий, г. Москва

отпуск

Виталий Працко

Юрист, г. Калининград

рейтинг 9.6

Здравствуйте!

По соглашению с работником отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. Остаток отпуска можно делить на любое количество частей любой продолжительности, даже по одному дню. Согласие на разделение отпуска можно подтвердить заявлением работника (Письма Минтруда от 17.07.2025 N 14-6/В-887, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).

Минтруд прокомментировал статью ТК РФ о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части: запрета на отпуск менее 7 дней в нормах нет.

Федеральная служба по труду и занятости выпустила письмо от 10.01.2024 № ПГ/28100-6-1, в котором прокомментировала положение статьи 125 ТК РФ: «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней».

Ведомство обратило внимание на то, что в статье нет информации о запрете на отпуск менее 7 дней, а также ссылки на то, что сотрудник сам вправе установить продолжительность отпуска и их количество.

В своем письме Минтруд подчеркнул, что в ТК РФ не зафиксировано, какая из частей отпуска сотрудника будет не менее 14 дней, на сколько частей будет разбита оставшаяся часть и будут ли эти части меньше 7 дней. Это значит, что вопрос о количестве отпусков и их продолжительности решается между сотрудником и работодателем по согласованию.

23 ноября, 19:44

Расул Абдулкадиров

Юрист, г. Каспийск

Здравствуйте, Юрий. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом, если отпуск делится на части, хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные части отпуска могут быть любой продолжительности по соглашению сторон.

Если вам была полезна моя консультация — можете отблагодарить меня в профиле и также оценить (ссылка на профиль pravoved.ru/lawyer/4299018/).
Кроме того, если вам нужно составление правового документа или дополнительная подробная консультация по вопросам — напишите мне лично в чат. С уважением, юрист Расул Абдулкадиров.

23 ноября, 19:47

Похожие вопросы

Трудовое право

Отгуляв первую половину отпуска 14 дней, через какое время можно взять отпуск на вторую часть отпуска?

22 ноября, 15:54, вопрос №4766761, Марина, г. Тейково

1 ответ

Трудовое право

Мы подождали, работали следующую неделю и когда настало время отдать нам заработанные деньги - работодатель

Здравствуйте! Меня зовут Владимир, мне 23 года, живу я в г. Санкт-Петербург Произошла ситуация следующего характера - мы с моим другом Данилой поехали работать электромонтажниками в г. Усть-Луга, честно выполняли свои обязательства. Когда пришло время нас авансировать (через 2 недели после начала производства работ) - работодатель попросил подождать неделю, мол денег нет. Мы подождали, работали следующую неделю и когда настало время отдать нам заработанные деньги - работодатель сказал - "денег вы не увидите"(в очень грубой форме с оскорблениями), после этого мы забрали свои вещи и уехали домой, деньги, кстати, на возвращение пришлось занимать, а так же для работ на объекте за свой счет покупались некоторые вещи, но они остались у нас. Работодатель (подрядчик) общается с заказчиком через главного инженера В свою очередь мы связались с главным инженером объекта и сообщили ему о том, что нас обманывают, он же, как он сказал, сделал все возможное чтобы работодатель нам заплатил (поговорил с ним). Работодатель сказал, что мы не работали, а просто болтались по стройке и ничего не делали и не сделали, НО! У нас есть видео и фото практически всего, что мы сделали, есть сообщения с обещаниями работодателя о заработной плате, выходных и тп. Как выяснилось - работодатель таким же образом какое-то время назад так же поступил с другими ребятами, а работники, которые остались после нас отказались работать с сегодняшнего дня т.к и им работодатель деньги никакие не выплатил. Мы готовы написать коллективное заявление или что-то подобное сделать, намерены получить то, что мы заработали. Вопрос следующий: Подскажите, пожалуйста, в какие инстанции нам обращаться, в каком порядке ну или что вообще делать? Готовы заплатить юристу за работу, если он будет требоваться да и возьмется за это дело, но лишь после окончания дела, т.к денег мы не получили и соответственно их нет =) Спасибо!

22 ноября, 15:30, вопрос №4766737, Владимир, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

Подскажите, пожалуйста, есть ли какое-то правовое регулирование по поводу того, как работник может получить

Подскажите, пожалуйста, есть ли какое-то правовое регулирование по поводу того, как работник может получить доступ к ЛНА учреждения, если по мнению судов, работодатель не обязан выдавать работнику их заверенные копии. Пример: Есть ЛНА "Положение о профессиональной этике" и должностная инструкция, многостраничные документы, работник ознакомлен, но фотографировать ЛНА работодатель не позволяет, запомнить наизусть невозможно, да и смысла нет. В случае конфликта не на что опереться, даже юристу показать документы невозможно. И потом, можно весь документ переписать и оставить только лист ознакомления, раз у работника нет заверенной копии с датой выдачи копии документа. Каким образом работнику защищать свои права, если суды говорят о том, что ЛНА выдавать работнику не обязаны.

21 ноября, 19:48, вопрос №4765888, Наталья, г. Рыбинск

1 ответ

Трудовое право

Имеет ли право предприятие не оплачивать учебный отпуск если я сидела на больничном 17

Имеет ли право предприятие не оплачивать учебный отпуск если я сидела на больничном 17.03 по 02.10.2025 потом были 6 дней не отгуленого отпуска затем ещё больничный с 09.10 по 23.10 и с 24.10 продолжился отпуск. Но с 24.11.2025 у меня начался учебный отпуск, справка вызов предоставлена и приказ на отпуск мной подписан. Который мне не оплатили

21 ноября, 15:35, вопрос №4765661, Александра, г. Хабаровск

1 ответ

Семейное право

Обязана ли я предоставить справки?

Добрый день. В браке был оформлен брачный договор на долю жилой площади. Брак прекращен. У нотариуса проведена продажа доли по кадастровой стоимости, которая была оговорена заранее. Бывший супруг является депутатом местной думы , требует декларацию и прочие документы. После подписания купли продажи я поняла, что буду обязана заплатить налог с продажи, так как во владении доля меньше 5 лет. Попросила бывшего супруга компенсировать сумму, так как оговорена была полностью вся сумма. Он отказался. Поскольку справки я так же в таком случае не предоставляю, на меня давит работодатель, намекая на заявление о вымогательстве с моей стороны ( работаем с бывшим супругом в одном месте) . Какие последствия я могу понести не предоставив справки? Обязана ли я предоставить справки?

21 ноября, 15:19, вопрос №4765641, Алина, г. Волгодонск

1 ответ