8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Если да — в каком объёме и в какие сроки (учитывая общий срок обращения по трудовым спорам)?

Ситуация с графиками и переработками. Нужен совет по ТК РФ и возможным действиям.

У нас в организации установлен суммированный учёт рабочего времени (учётный период — год). Формально график сменности — 2/2 по 12 часов, и сотрудники каждый месяц заранее подписывают этот график.

Фактически же работа строится по другому принципу:

• Реальный график на месяц вперёд сотрудникам не доводится.

• Вместо этого руководство еженедельно/раз в две недели присылает в рабочий чат скриншоты Excel-таблицы с новым «рабочим» графиком.

• Этот график регулярно меняется под производственные нужды.

• Работники в итоге выходят по схемам 3/1, 4/1, 5–6 смен подряд и т. д.

• Возникающая переработка в табеле не отражается — в табеле остаётся «красивый» график 2/2.

• Все переработанные часы оплачиваются в одинарном размере через «премию», без повышающих коэффициентов, без учета работы в выходные/сверхурочные.

Получается, что на бумаге сотрудники весь год работают без переработок, а фактически перерабатывают систематически уже несколько лет.

Вопросы:

1. Является ли законной такая система подмены утверждённого графика сменности еженедельными Excel-таблицами и фактической работой по ним?

2. Должны ли переработки, выходы в выходные дни и работа сверх нормы по суммированному учёту оплачиваться в повышенном размере (с учетом ст. 152, 153, 154 ТК РФ)?

3. Правомерно ли оплачивать переработанные часы как «премию», а не как сверхурочную работу с повышающим коэффициентом?

4. Какие риски и ответственность могут наступить для руководства/работодателя за систематическое искажение табеля учёта рабочего времени и подмену графиков (учитывая, что это длится около 3 лет)?

5. Может ли работник запросить перерасчёт за весь период, в течение которого фактическая переработка не отражалась и не была оплачена как положено? Если да — в каком объёме и в какие сроки (учитывая общий срок обращения по трудовым спорам)?

Показать полностью
, Андрей, г. Москва
Иван Яковец
Иван Яковец
Юрист, г. Санкт-Петербург

# Ответ клиенту Андрею

Добрый день, Андрей!

По вашей ситуации с графиками и переработками даю следующие разъяснения:

## 1. Законность подмены утвержденного графика Excel-таблицами

Такая система **незаконна**. Согласно ст. 103 ТК РФ, при сменной работе график сменности должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за месяц до введения его в действие. Графики сменности являются обязательными как для работодателя, так и для работников.

Изменение графика допускается только в исключительных случаях с соблюдением процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ (уведомление работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца).

## 2. Оплата переработок, выходов в выходные и работы сверх нормы

Да, все переработки **должны оплачиваться в повышенном размере**:
— Сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ): первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере
— Работа в выходные и праздники (ст. 153 ТК РФ): не менее чем в двойном размере
— Работа в ночное время (ст. 154 ТК РФ): с повышением не менее чем на 20% часовой тарифной ставки

При суммированном учете сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (год).

## 3. Правомерность оплаты переработок как «премии»

**Неправомерно**. Согласно ст. 152, 153 ТК РФ, оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни должна производиться в повышенном размере. Подмена этих выплат «премией» в одинарном размере нарушает ваши трудовые права и является способом обхода требований трудового законодательства.

## 4. Риски и ответственность для работодателя

За указанные нарушения работодатель может быть привлечен к:

— **Административной ответственности** (ст. 5.27 КоАП РФ):
— Штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб.
— Штраф на юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб.
— При повторном нарушении — штрафы увеличиваются, возможна дисквалификация должностных лиц

— **Материальной ответственности** перед работниками:
— Выплата всех недоплаченных сумм
— Компенсация за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ)

— **Уголовной ответственности** (ст. 145.1 УК РФ) — в случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев

Кроме того, искажение табеля учета рабочего времени может рассматриваться как фальсификация документов.

## 5. Возможность перерасчета за весь период

Да, вы вправе требовать перерасчет. Согласно ст. 392 ТК РФ, срок обращения в суд по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы

0
0
0
0
Похожие вопросы
Налоговое право
Юридическая корректность и прозрачность участия: Процедура активации контракта осуществляется в рамках
Я прошла онлайн-обучение в одной удаленной фирме и потом платную стажировку в ней же, прошла этап работы над ошибками, и для того, чтобы мне вывести заработанные деньги, меня просят предварительно оплатить подоходный налог 13 % и 5% налог на прибыль, предусмотренный для IT-сферы. Написано, что эта мера направлена легитимацию финансовых операций и нужна для идентификации платежеспособности и превенции финансовых махинаций. Сумма этого налога фиксируется в личном кабинете и становится доступной для вывода денежных средств в следующий раз. И эта процедура нужна для активации моего рабочего контракта. Заработала я около 20 тысяч рублей и мне чтобы вывести эту сумму нужно оплатить примерно 4000 рублей из своих средств. Вот часть информации из регламента фирмы об этом пункте, что я должна оплатить налог ДО вывода средств: "5. ПРОЦЕДУРА ВЕРИФИКАЦИИ КОНТРАКТОВ 5.1 Цели и описание процедуры 5.1.1. Юридическая корректность и прозрачность участия: Процедура активации контракта осуществляется в рамках модели внешней интеграции и направлена на подтверждение юридической корректности документации и прозрачности исполнителя, необходимой для допуска к расчётам в системе работодателя. Она включает проверку соответствия предоставленных данных внутренним требованиям модели, а также формализует участие специалиста в расчётной системе проекта. 5.1.2. Противодействие финансовым рискам: Активация служит инструментом предварительного контроля и снижает риски финансовых манипуляций, фиктивного участия и неправомерного осуществления транзакций. Процедура позволяет гарантировать, что расчёты будут производиться с проверенным участником, в рамках установленных регламентов. 5.2 Процедурные шаги 5.2.1. Инициация процедуры: После завершения периода стажировки Исполнитель уведомляет проектного руководителя о необходимости прохождения процедуры активации. Активация осуществляется путём единоразового перевода суммы, эквивалентной подоходному налогу, с целью подтверждения налоговых обязательств и не представляет собой финансовую операцию с целью получения прибыли. 5.2.2. Юридическая основа: Перевод суммы, эквивалентной подоходному налогу, до начала начислений обеспечивает соблюдение принципов прозрачности, исключает подмену реквизитов и позволяет зафиксировать расчётную позицию участника до поступления средств. Данный механизм не является налоговым обязательством и не связан с отчётностью перед государственными органами. Он служит элементом внутреннего расчётного контроля и обеспечения прозрачности в рамках модели внешней интеграции. 5.2.3. Детализация расчёта: Сумма активации определяется на основе текущего дохода специалиста и рассчитывается как эквивалент подоходного налога по базовой ставке с отраслевым коэффициентом. Перевод производится в полном объёме единоразово. Это позволяет исключить дробление операций, упрощает контроль и снижает риск технических ошибок. 5.2.4. Финансовый возврат: Сумма, переведённая в рамках активации, зачисляется на внутренний баланс специалиста и становится доступной для вывода после закрытия первого расчётного периода. Таким образом, процедура носит технический характер, не создаёт издержек для специалиста и выполняет функцию допуска к системе выплат. 5.2.5. Регистрация платёжных реквизитов: Счёт, с которого был произведён активационный перевод, автоматически закрепляется в системе как основной для дальнейших выплат. При необходимости специалист может изменить его в любое время через интерфейс Личного кабинета. Новые данные обрабатываются в течение 1 рабочего дня." Договор сотрудничества у нас будет ГПХ. Есть ли в законодательстве РФ где-то такое правило, что я должна, чтобы вывести заработанные деньги, оплатить сначала налог?
, вопрос №4769272, Лилия, г. Москва
Защита прав потребителей
Ноутбук на гарантии, но до конца срока гарантии осталось 10 дней, если да, то успею ли я, если завтра же отправлюсь в магазин?
Здравствуйте Могу ли я обменять ноутбук или вернуть деньги,если ноутбук перегревается и выключается,работает не должным образом ? Ноутбук на гарантии,но до конца срока гарантии осталось 10 дней,если да,то успею ли я,если завтра же отправлюсь в магазин ?
, вопрос №4767981, Александр, г. Курск
Дата обновления страницы 25.11.2025