Как перевестись на другое место работы но с той же должностью, или уволиться с нынешнего места работы, при условии того что девушке выплатили деньги за отработку на скорой помощи в районе?

Здравствуйте , в апреле 2022 года мы с женой развелись и она получила судебное решение на выплату алиментов и отнесла на прямую на работу , и получала алименты только с основной работы , но я так же получаю пенсию , она знала про пенсию , но не подавала , по итогу просто получала пенсию с ЗП, так же в 23 году я открыл ИП , помогал деньгами просто , опять же на алименты с ИП она не подавала , и вот в конце 2025 года мы сошлись и снова живём вместе , судебный приказ она забрала и он просто лежит дома , но как я я понимаю , даже если мы распишемся , она в любой момент может воспользоваться этим судебным приказом при разводе , отнести его в фссп и мне могут насчитать просрочку за все эти годы , которые мы жили вместе , даже если приказ лежал дома , в т ч. За все годы что я не уплачивал с пенсии и ИП? Пока мы живём вместе , думаю верным решением будет самому подать на алименты с пенсии и ЗП , вот как быть с ИП если у меня усн доход , могу ли я 25% с указанием назначения платежа переводить ей на карту с каждого дохода и сохранять скриншоты или как то каждый месяц брать декларации , как лучше поступить ? И могу ли я взять расписку , что она не имеет претензий или получила сумму за прошедшие года по алиментам за пенсию и ИП ?

Добрый день,я пару дней с инсультом попала в больницу,знаоа,что будет проволится ревизмя,с больницы меня не отпустили,сегодея снялиипросрок в магазине на 24000,и будет ревизия,мне очень страшно,что так же насчитают и недостачу,как иипросрок,я прелупрелиоа работодатеоя,что попала в больницу по скорой!,Полскадите что мне леоать?!

Здравствуйте! Работаю в ГБУ Дополнительного образования Спорт.школе олимпийского резерва края в мед.кабинете, трудоустроена по бессрочному договору. Мед. лицензию получало само учреждение, как и на образовательные услуги. Учреждение является орбразовательным, для детей.Спортивных объектов у учреждения несколько, по разным видам спорта. Я работаю в закрытом бассейне. Мед. лицензия получена на объект спорт.сооружения. Вопросы: 1. Какие оплата труда мне положена, как работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (температура воздуха в бассейне +30, влажность воздуха 36-38), и как этой оплаты добиться? Чем оперировать? 2. Как медицинский работник, в мед.учреждениях у меня был доп.отпуск. С основным отпуском он составлял 45 дней. На последнем месте работы в городской поликнике я работала в кабинете на приеме в отделении профилактики. Как мне объясняли кадровики доп.отпуск всем мед.работникам в нашей поликлинике был положен за "напряженность" (условия труда). Все мед.работники во всех мед.учреждениях, или в кабинетах школ и дет.садов ходят в отпуск на 45 дней. Нюанс: они все относятся к учреждениям здравоохранения, и там везде такая практика. В учреждениях образования предоставляется доп.отпуск только тренерам (преподавателям) тоже за "напряженность", а медикам - нет. Как можно аргументировать в образовательном учреждении, что медики нуждаются в доп.отпуске? 3. Работающему медику в учреждениях здравоохранения идет медицинский стаж. Есть ли судебная практика или основания для учета мед.стажа для СФР при работе в кабинете с медицинской лицензией в образовательном учреждении? Аналогично был опыт работы в трех местах работы, где мед.стаж не учитывают: детский сад (Работодатель МДОУ "Детский сад №417") и ВТК-2 (Детская трудовая колония, хирургическое отделение). Заранее благодарю за ответ.