Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, планирую в мае 2026 году воспользоваться правом на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет , планирую в мае 2026 году воспользоваться правом на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно. Оплатит мне работодатель, или как сделать чтобы оплатил работодатель ! Муниципальная служба.
, Светлана, г. Южно-Сахалинск
Светлана Бабъяк
Здравствуйте, Светлана!
Спасибо, что вы обратились на наш сайт.
По общему правилу работодатель не обязан оплачивать проезд к месту отдыха и обратно сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком.
Это следует из того, что отпуск по уходу за ребёнком не является ежегодным оплачиваемым отпуском, а компенсация расходов на проезд выплачивается только при условии предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска
Если остались у вас вопросы пишите мне в Сообщения
Если Вы хотите выразить мне свою благодарность, то возможно отправить донат по этой ссылке:
Похожие вопросы
28, был лешон прав на управление транспортным средством в 2024 году на 1, 5 года, как я могу их получить, я прошол медкомиссию, но увидел указ, что могу получить без здачи ПДД
Здравствуйте я участник СВО служил в БАРС 1в 2022.03. 28 ,был лешон прав на управление транспортным средством в 2024 году на 1,5 года ,как я могу их получить ,я прошол медкомиссию ,но увидел указ ,что могу получить без здачи ПДД
Можно ли предложить руководителю чтобы уволили, но с двойной - тройной выплатой?
Добрый день! Нахожусь в декрете, ребенку 2,2 года. Планирую выйти на работу. Но в банке наш отдел расформировали и мне пока не могут предложить свободную вакансию и пока неизвестно дата выхода на работу. Пошел второй месяц ожидания. Как долго руководитель может не приглашать на работу , и на сколько это правильно? Можно ли предложить руководителю чтобы уволили, но с двойной - тройной выплатой?
Могу ли я получать выше обозначенное пособие и работать без выхода в отпуск, при этом жена в отпуске по беременности и родам и на работу после родов выходить не собирается
Здравствуйте!
Я будущий отец. Работаю. Могу ли я получать Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работать? Т.е. не уходить в отпуск.
При этом жена этом не работает и находится в декрете. На работу она выходить не собирается.
Могу ли я получать выше обозначенное пособие и работать без выхода в отпуск, при этом жена в отпуске по беременности и родам и на работу после родов выходить не собирается.
И положены какие либо выплаты по этому заболеванию?
Здравствуйте! Призван по мобилизации 16 октября 2022 года. 4 августа 2024 года подписал контракт находясь на сво , 26 октября 2025 года в отпуске обнаружили туберкулёз проходя водительскую комиссию. Положили в госпиталь, врач говорит что в заключение не будут писать « заболел во время несение службы» можно это оспорить? И положены какие либо выплаты по этому заболеванию? Крайнее обследование было 24.02.2022 года, но нужны снимки именно не позднее полу года до мобилизации. Заранее благодарю!
Подскажите, пожалуйста, как мне дальше быть и куда обращаться?
Здравствуйте.
Устроилась в организацию в 2021 году.
Ушла в конце февраля 2022 года в декрет. После хотела оформить пособия на ребёнка до 1.5 лет, бухгалтер дала справку и сказала что возможно будет ликвилироваться организация,что многие увольняются уже по собственному желанию.Но мне никто не сообщал что организация ликвидируется.Позже созвонилась с юристом компании, он предложил приехать уволиться по собственному желанию и забрать трудовую. Я в то время отказалась от увольнения по собственному желанию. Так как только родила и если компания ликвидируется, чтобы увольняли по статье ликвидации.
Сейчас организации на прежнем месте нет,бухгалтера номер телефона не доступен. Юристу дозвонилась, он сказал что там уже не работает, ничего не знает о судьбе компании. Сказал восстановление трудовой книги через суд.
Подскажите,пожалуйста,как мне дальше быть и куда обращаться?!
Да, можно. Работник может прервать отпуск по уходу за ребёнком, выйти на работу, а потом снова вернуться в декрет. Так можно делать бесконечное количество раз, пока ребёнку не исполнится три года.