Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если было оформлено пособие работающей маме по уходу за ребенком до 1, 5 лет, но прекращено по уходу на
Если было оформлено пособие работающей маме по уходу за ребенком до 1,5 лет ,но прекращено по уходу на больничный по беременности и родам за вторым ,может ли папа сейчас работающий оформить пособие по уходу до 1,5 за первым ребенком и продолжать работать
Добрый день, Анастасия Кононова!
По вашему вопросу о возможности оформления пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет на отца, когда мать оформила больничный по беременности и родам в связи со вторым ребенком, сообщаю следующее:
Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
— матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.
В вашей ситуации:
1. Мать прекратила получать пособие по уходу за первым ребенком в связи с оформлением отпуска по беременности и родам.
2. В соответствии с ч. 4 ст. 11.1 указанного закона, право на пособие по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому.
Отец ребенка имеет право оформить отпуск по уходу за первым ребенком и получать соответствующее пособие. Однако важно учесть:
1. Согласно ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ и ст. 256 Трудового кодекса РФ, работающий родитель может находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.
2. Неполное рабочее время должно быть оформлено документально и предполагает сокращение продолжительности рабочего дня (смены) или рабочей недели.
3. Согласно позиции ФСС России (письмо от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л), сокращение рабочего времени на 1-2 часа может быть признано формальным и послужить основанием для отказа в выплате пособия. Рекомендуется сокращать рабочее время не менее чем на 50%.
Для оформления пособия отцу необходимо:
— Подать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
— Оформить режим неполного рабочего времени
— Предоставить документы, подтверждающие прекращение выплаты пособия матери
— Предоставить свидетельство о рождении ребенка и другие необходимые документы
Удачи в делах!