Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть в данной ситуации и что нам за это будет?
Здравствуйте. Мы работали с мигрантами, у всех был трудовой договор. Они уехали не предупредив, просто бросили объект и уехали на родину. Трудовые договора не расторгнуты, уведомления о расторжении трудовых договоров на госуслугах не проходят, так как патенты анулированы. Как быть в данной ситуации и что нам за это будет?
Добрый день, Елена!
В вашей ситуации необходимо правильно оформить прекращение трудовых отношений с работниками-мигрантами, несмотря на их самовольный уход.
**Порядок действий:**
1. **Оформление прекращения трудовых отношений**
— Согласно ст. 84.1 ТК РФ, вы можете расторгнуть трудовой договор за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд.
— Составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте.
— Направьте работникам требование о предоставлении объяснений по последнему известному адресу (даже если знаете, что они уехали).
— По истечении 2 рабочих дней составьте акт о непредоставлении объяснений.
— Издайте приказ об увольнении по соответствующему основанию.
2. **Уведомление МВД**
— Согласно п. 8 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», работодатель обязан уведомить МВД о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в течение 3 рабочих дней.
— Поскольку патенты аннулированы, обратитесь напрямую в территориальное подразделение МВД (УВМ) с письменным уведомлением о расторжении трудовых договоров, указав причину невозможности подачи через Госуслуги.
3. **Документальное оформление**
— Сделайте в трудовых книжках (если они у вас) соответствующие записи.
— Произведите окончательный расчет с работниками (включая компенсацию за неиспользованный отпуск).
— Сохраните все документы, подтверждающие ваши попытки связаться с работниками.
**Возможные последствия:**
— За несвоевременное уведомление МВД о расторжении трудовых договоров с иностранцами предусмотрен штраф по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ: для должностных лиц — от 35 000 до 50 000 руб., для юридических лиц — от 400 000 до 800 000 руб.
— Однако, если вы предпримете активные действия по уведомлению МВД с документальным подтверждением причин задержки, это может быть признано смягчающим обстоятельством.
Рекомендую незамедлительно оформить увольнение работников и обратиться в территориальное подразделение МВД с письменным уведомлением, приложив документы, подтверждающие обстоятельства ситуации.
Удачи в делах!
