Добрый день. Да, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется, если сотрудник прервал отпуск, вышел на работу на полный день и ушел на больничный. С 1 января 2024 года закон (ст. 256 ТК РФ) разрешает работать на полной ставке и получать пособие одновременно, а нахождение на больничном не является основанием для его отмены.
Право на пособие сохраняется, так как ключевым условием является уход за ребенком, а не нахождение в отпуске.
Больничный оплачивается на общих основаниях, если работник заболел, работая (не находясь в отпуске по уходу).
Пособие продолжает выплачиваться сотруднику, работающему на полной ставке, вне зависимости от факта оформления листков нетрудоспособности.
Буду благодарна за отзыв или +