Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько это правомерно если ДТП произошло по независящим от него обстоятельствам?
Водитель фуры перевозящий продуктовый груз в связи с дорожными условиями, не справился с управлением фурой и перевернулся. В результате чего пострадал как сам груз так и автомобиль. При фиксировании аварии сотрудниками ГАИ, в действиях водителя фуры не выявлено нарушений ПДД. Ущерб причиненный как грузу так и фуре работодатель возлагает на своего работника - водителя фуры. Насколько это правомерно если ДТП произошло по независящим от него обстоятельствам?
Добрый день, Наталья!
В данной ситуации вопрос о правомерности возложения ущерба на водителя регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности главой 39 «Материальная ответственность работника».
Согласно ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия).
Ключевые моменты:
1. Обязательное условие материальной ответственности — наличие вины работника (ст. 233 ТК РФ).
2. Согласно ст. 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.
3. В вашем случае сотрудники ГАИ не выявили нарушений ПДД со стороны водителя, что может свидетельствовать об отсутствии его вины.
4. Сложные дорожные условия могут рассматриваться как обстоятельства, не зависящие от водителя, особенно если он принял все возможные меры предосторожности.
Вывод: если водитель действительно не нарушал ПДД, действовал в рамках должностных инструкций и предпринял все возможные меры для предотвращения аварии, то возложение на него материальной ответственности неправомерно.
Рекомендации:
— Запросите копию протокола ДТП и иных документов, подтверждающих отсутствие вины водителя
— Обратите внимание на наличие в трудовом договоре положений о полной материальной ответственности (если такие есть, проверьте их законность)
— При необходимости обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя
Удачи в делах!