Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Подскажите, устроена на работу по трудовому договору сроком на 1 год, перед окончанием контракта

Добрый день! Подскажите, устроена на работу по трудовому договору сроком на 1 год, перед окончанием контракта забеременела, должен ли работодатель продлить контракт до ухода в декрет, если я не хочу писать заявление по собственному желанию ?

27 ноября, 07:11, Юлия, г. Ярославль

декрет

Юрий Степанов

Юрист, г. Алейск

Здравствуйте!

В данном случае нужно руководствоваться положениями «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "«Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)):

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности

27 ноября, 07:21

Похожие вопросы

Военное право

Здравствуйте, у меня такой вопрос, я был мобилизован с 2022 г, подписал контракт на 1 год от Тюменской области 1

Здравствуйте , у меня такой вопрос , я был мобилизован с 2022 г , подписал контракт на 1 год от Тюменской области 1 ноября 2025г размер выплат 3.400.000 через 3 недели пришло 1.900.000 , придут ли остальные ?

26 ноября, 08:25, вопрос №4771363, Николай, г. Москва

1 ответ

Военное право

Здравствуйте, у меня родился ребёнок, но контакт ещё не закончился, могу я уволиться по окончанию контракта?

26 ноября, 00:14, вопрос №4770999, Роман, г. Москва

1 ответ

800 ₽

Трудовое право

Коротко говоря необходимо прописать в трудовом договоре учебную нагрузку 18 часов, а всю нагрузку сверх этого устанавливать только по дополнительному соглашению к нему

Каким образом можно внести измения в условия трудового договора, а именно изменения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре с учетом приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 269. Коротко говоря необходимо прописать в трудовом договоре учебную нагрузку 18 часов, а всю нагрузку сверх этого устанавливать только по дополнительному соглашению к нему.

25 ноября, 22:07, вопрос №4770943, Иван, г. Москва

6 ответов

Трудовое право

Подскажите пожалуйста, в соглашении о расторжении трудового договора прописано, что будет выплачена зп

Добрый день! Подскажите пожалуйста, в соглашении о расторжении трудового договора прописано, что будет выплачена зп, компенсация за неотгуленный отпуск, выходное пособие и ниже пункт, где написано, что все указанные выплаты в соглашении подлежат налогообложению и уплате необходимых взносов в соответствии с законодательством РФ. При этом на словах мне говорят, что сумма выходного пособия налогом облагаться не будет и что в договоре прописано все верно. Подскажите так ли это, получу ли я подписав такое соглашение выходное пособие на руки без вычетов?

25 ноября, 18:13, вопрос №4770613, Валентина, г. Уфа

1 ответ

Трудовое право

Работает по срочному трудовому договору?

ТЕМА 6. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА 1. Семенов В.В. работает дизайнером в конструкторском бюро ОАО «Приборстрой». Администрация предприятия заключила с Семеновым В.В. договор подряда. Семенов В.В. обратился в администрацию с требованием предоставления ему в соответствии с коллективным договором дополнительного отпуска в количестве 2-х дней как для работника, проработавшего в данной организации 1 год, Администрация отказала в предоставлении такого отпуска, мотивировав это тем, что такой отпуск предоставляется лишь постоянным работникам. Правомерен ли отказ администрации? Изменится ли решение, если Семенов В.В. работает по срочному трудовому договору?

25 ноября, 11:52, вопрос №4770151, Вера, г. Москва

1 ответ