Добрый день, Владислав!
Описанная Вами ситуация имеет признаки мошенничества. Согласно трудовому законодательству РФ:
1. По ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора. При заключении гражданско-правового договора (ГПХ) также не предусмотрена оплата «издержек» для начала работы.
2. Статья 64 ТК РФ прямо запрещает взимание с соискателя платы за трудоустройство: «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора… Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора… не допускается».
3. Согласно ст. 159 Уголовного кодекса РФ, мошенничество — это хищение чужого имущества путем обмана или злоупотребления доверием.
Настораживающие признаки в Вашей ситуации:
— Требование предоплаты для начала работы
— Удаленный формат без личного контакта
— Бесплатное обучение как «крючок» для вовлечения
— Обещание «всё прописать» только после оплаты
Рекомендации:
1. Не переводите деньги
2. Запросите полные реквизиты компании, проверьте их по базе ЕГРЮЛ/ЕГРИП
3. Попросите предоставить договор до оплаты, изучите его условия
4. Уточните, какие конкретно «издержки» они имеют в виду
Легитимные работодатели не требуют оплаты за возможность начать работу. Расходы на оформление сотрудника несет работодатель.
Удачи в делах!