Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу оспорить и в каком порядке?
На предприятии правило гулять отпуск по 2 недели. В договоре нет ни слова. ПРАВОМЕРНО ЛИ?
Я отгуливаю третий год подряд одну часть отпуска в феврале? ПРАВОМЕРНО ЛИ?
И работодатель не спрашивает вообще наши желания по отпуску. ПРАВОМЕРНО ЛИ?
На такие статьи закона я могу сослаться и указать? Могу оспорить и в каком порядке?
Добрый день, Лина!
По вашим вопросам о порядке предоставления отпуска:
1. **Правило «гулять отпуск по 2 недели»**
Это неправомерно. Согласно ст. 125 ТК РФ, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель не вправе в одностороннем порядке устанавливать правило о разделении отпуска на части без вашего согласия.
2. **Отгул одной части отпуска в феврале третий год подряд**
Если это происходит без вашего согласия, то неправомерно. Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При составлении графика должны учитываться пожелания работников.
3. **Работодатель не спрашивает желания по отпуску**
Это неправомерно. Согласно ст. 123 ТК РФ, при составлении графика отпусков работодатель должен учитывать пожелания работников. Кроме того, некоторые категории работников имеют право на отпуск в удобное для них время (например, работники с детьми до 14 лет, инвалиды и др.).
4. **На какие статьи закона можно сослаться**
Вы можете сослаться на:
— Статью 114 ТК РФ (право на ежегодный оплачиваемый отпуск)
— Статью 123 ТК РФ (очередность предоставления отпусков)
— Статью 125 ТК РФ (разделение отпуска на части)
5. **Как оспорить и в каком порядке**
Вы можете:
1. Обратиться с письменным заявлением к работодателю, указав на нарушение ваших трудовых прав
2. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
3. Обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства
4. Подать исковое заявление в суд о защите трудовых прав
Рекомендую начать с письменного обращения к работодателю, в котором сослаться на указанные статьи ТК РФ. Если это не поможет, следующим шагом будет обращение в ГИТ или прокуратуру.
Удачи в делах!