Здравствуйте, вопрос такой, я работаю медсестрой-анестезистом в стационаре, у нас раньше отдельно было помещение где мы ели, пили, отдельно было помещение где мы отдыхали

Question

Здравствуйте,вопрос такой,я работаю медсестрой-анестезистом в стационаре,у нас раньше отдельно было помещение где мы ели,пили,отдельно было помещение где мы отдыхали!Сейчас у нас забрали помещение где мы едим,все это переместили в одну маленькую комнату где мы отдыхали!Коллектив у нас большой,к нам приходят лаборанты,санитарки!Переодеваемся мы в подвале с рабочими и убощиками,поднимаемся в костюмах к себе в отделение и идем в этих костюмах по операционным и по отделению реанимации!Вопрос это законно?

Светлана Бабъяк · Answer

Здравствуйте Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), к которым относится и спецодежда. Также должны быть созданы условия для хранения спецодежды и переодевания. Составьте коллективное обращение к главному врачу или руководителю медицинского учреждения с просьбой о восстановлении нормальных условий труда, со ссылками на указанные выше статьи законов и санитарных правил. Если работодатель не реагирует на ваши обращения, вы можете подать жалобу в территориальный орган Роспотребнадзора с просьбой провести проверку соблюдения санитарно-эпидемиологических требований в вашем учреждении. Если ваши права нарушаются в части обеспечения надлежащих условий труда, включая санитарно-бытовое обслуживание, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в вашем регионе. При подаче жалоб и заявлений сохраняйте копии всех документов и фиксируйте даты отправки и получения. Ситуация, в которой вы оказались, является нарушением ваших прав на безопасные и гигиеничные условия труда. Работодатель обязан обеспечить надлежащие санитарно-бытовые условия и соблюдать санитарно-эпидемиологические требования. Важно предпринять вышеописанные шаги для защиты своих прав и обеспечения безопасности и здоровья на рабочем месте. С уважением Светлана Б

Лилия Суровцева · Answer

Здравствуйте! Действия работодателя содержат признаки нарушения законодательства. Согласно пунктам 4.11.2, 4.11.3 и 4.11.4 СанПиН 2.1.3678-20, 4.11.2. В операционных блоках должно быть организовано зонирование внутренних помещений на стерильную зону (операционные), зону строгого режима (предоперационные, помещение подготовки пациента — наркозная, помещения хранения стерильных материалов и другие вспомогательные помещения, для которых соблюдается режим санитарного пропускника для входа работников), зону общебольничного режима (шлюз). Зона общебольничного режима (после шлюза) отделяется от остальных помещений операционного блока запретительным знаком. 4.11.3. Вход в операционный блок должен осуществляться через санитарные пропускники после санитарной обработки. 4.11.4. В операционные блоки должны быть организованы раздельные входы для пациентов (через шлюз или из коридора операционного блока) и работников (через санитарный пропускник). То есть, операционные блоки должны быть четко зонированы, а вход персонала в них обязан осуществляться исключительно через санитарные пропускники . Санитарный пропускник это специальный барьер, который в силу п. 4.11.5 указанных правил должен состоять из трех смежных помещений: душевой с туалетом, помещения для надевания стерильных костюмов и помещения для снятия халатов и другой специализированной одежды после операции. Переодеваемся мы в подвале с рабочими и убощиками, поднимаемся в костюмах к себе в отделение и идем в этих костюмах по операционным и по отделению реанимации! Вопрос это законно? Конечно не законно, вы фактически заносите «грязь» из подвала и общих коридоров в чистую зону операционной и реанимации, что недопустимо и создает угрозу жизни пациентов. Теперь по условиям отдыха и приема пищи. Статья 108 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить сотрудникам место для питания и оборудовать санитарно-бытовые помещения. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Если в комнате тесно настолько, что это мешает полноценному отдыху или нарушает гигиену, работодатель не исполняет свои обязанности.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Екатерина. Общие положения указаны в ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя. Из статьи следует: Работодатель обязан: обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/ Далее я продолжу в следующем ответе ниже.