Привлекалась к уголовной ответственности по ст 158 УК РФ дело было закрыто на стадии дознания за применением сторон, могут ли отказать банк в трудоустройстве?

Здравствуйте!

Да, банк имеет право отказать вам в трудоустройстве, несмотря на то, что уголовное дело было прекращено. 

Отказ в приеме на работу в банк по причине прошлого уголовного преследования, даже прекращенного, основывается на нескольких факторах:

1. Требования к безупречной деловой репутации
 

Банки являются финансовыми учреждениями, которые работают с чужими деньгами и несут повышенную ответственность перед государством и клиентами.

Внутренние регламенты безопасности и требования регуляторов (например, Банка России) обязывают банки принимать на работу сотрудников с безупречной деловой репутацией.
Любой факт привлечения к уголовной ответственности, даже если дело было закрыто по нереабилитирующим основаниям (как в вашем случае — примирение сторон), рассматривается как риск.
 

2. Примирение сторон — Нереабилитирующее основание
 

Ваше дело было закрыто по ст. 25 УПК РФ (прекращение дела в связи с примирением сторон), что относится к нереабилитирующим основаниям.

Нереабилитирующие основания (примирение, амнистия, деятельное раскаяние) означают, что факт совершения преступления лицом признается, но лицо освобождается от уголовной ответственности по определенным основаниям.
Такая информация хранится в базах данных (например, ГИАЦ МВД России). При проверке кандидата на работу в банк служба безопасности (СБ) банка получит информацию о том, что вы привлекались по статье 158 УК РФ (Кража), и дело было закрыто по примирению.
Наличие в истории статьи, связанной с хищением имущества (158 УК РФ), является критическим фактором риска для финансового учреждения.
 

3. Отсутствие прямого запрета
 

Трудовой кодекс РФ прямо не запрещает банкам брать на работу лиц, чьи дела были закрыты по нереабилитирующим основаниям.

Отказ будет мотивирован не наличием судимости (которой у вас нет), а несоответствием деловой репутации внутренним требованиям банка, которые прописаны в его локальных актах (например, в Положении о приеме на работу или Положении о службе безопасности).
Банк имеет право выбрать наиболее подходящего кандидата, и наличие такой записи в истории является законным поводом для отказа, особенно на должностях, связанных с материальной ответственностью или доступом к конфиденциальной информации.