Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие права имеет аутстафер и какие нормативные акты регулируют такого рода деятельность?
Здравствуйте! Подскажите, имеет ли право внештатный сотрудник Пятерочки или магнита, так называемый аутстаф или аутстафер на получение информации о названии и фамилии ИП которое занимается наймом аутстафером?
Как получить эту информацию, если директор магазина отказывается, ссылаясь на конфиденциальность?
После отработанной смены с Пятёрочке, я хочу отозвать согласие на обработку моих персональных данных (я предоставила фото паспорта и СНИЛС).
Смену мне до сих пор не оплатили, хотя прошло больше недели.
какими правами вообще обладает аутстафер? Ведь никакого договора со мной не заключали, согласия на обработку персональных данных не брали.
Изначально я пришла трудоустраиваться на постоянное место работы, но с первого рабочего дня оформлять меня отказались, хотя я без вредных привычек, мне чуть за 30, я имею опыт в схожей сфере и образование, в общем, приличная женщина.
Т.е. аутстафом я отработала только по той причине, что мне не дали альтернативы, т.е. это как стажировку мне предложили и то, очень расплывчато, если бы я не уточнила сама, то даже про оплату ничего не узнала бы. А оплата по аутстафу в 2 раза ниже, чем у официально трудоустроенных. Причем сроки этой "стажировки" не уточнили, сказали минимум неделя, а там посмотрим, хотя я усердный работник и ответственная.
В общем, 2 вопроса: имеет ли право директор магазина отказывать в трудоустройстве официальном, если они сами говорят, что стажировки запрещены?
Какие права имеет аутстафер и какие нормативные акты регулируют такого рода деятельность? Ведь тема не нова, вроде уже несколько лет так работают люди. На мой взгляд это просто теневая схема ухода от налогов и возможность не доплачивать людям за аналогичный труд.
Трудоустроенных по ТК сотрудник Пятерочки в час получает 280 руб -13%, но имеет соцпакет и бонусы от компании, премии и дополнительные скидки в магазинах компании х5
А аутстафер ничего кроме 160руб в час!
Здравствуйте! В России аутстаффинг (заёмный труд) регулируется ТК РФ (гл. 53.1) и ФЗ №116 от 05.05.2014: запрещён, кроме через аккредитованные агентства занятости (ЧАЗ) или аффилированные компании. Если договора нет, это может быть неформальный труд, что рискованно для всех сторон (штрафы, отсутствие гарантий).
Вы имеете право на информацию об ИП/агентстве как работодателе (ст. 65 ТК РФ). Если директор отказывает, запросите письменно; при игноре — жалоба в ГИТ (Роструд) или прокуратуру. Для отзыва согласия на ПД (ФЗ №152) направьте заявление в письменной форме — обработка прекратится, если нет иных оснований (в труде — по ТК без согласия).
Неоплата смены: требуйте расчёт (ст. 140 ТК), при отказе — в ГИТ или суд (срок исковой давности 1 год).
Права аутстаффера: равны штатным (оплата, отпуск, охрана труда от агентства; условия — от принимающей стороны). Отказ в официальном трудоустройстве возможен, если мотивирован (ст. 64 ТК), но не дискриминационно; запросите обоснование письменно.
Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате).