Анастасия, добрый вечер!
вас не могут уволить только за отказ от установки мессенджера на ваше личное устройство, но администрация может создать условия, при которых исполнение ваших обязанностей будет затруднено.
1. Могут ли меня уволить, если я подпишу ознакомление с приказом, но не скачаю «Макс»?
Нет, не могут.
Увольнение по этой причине будет незаконным. Ваши основные аргументы основываются на защите ваших личных данных, использовании личного имущества в служебных целях и соблюдении трудового законодательства:
Работодатель не вправе принуждать вас использовать ваше личное имущество (смартфон, трафик интернета) для выполнения рабочих задач без вашего письменного согласия и без компенсации расходов.
Статья 22 ТК обязывает работодателя обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Статья 188 ТК предусматривает, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя личного имущества в служебных целях ему выплачивается компенсация за использование, износ и возмещаются расходы, связанные с использованием этого имущества.
Установка корпоративного мессенджера может потребовать доступа к вашим личным данным на телефоне, что нарушает Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» без вашего четкого согласия.
Подписание приказа об ознакомлении означает только, что вы знаете о существовании такого правила, а не то, что вы согласны его исполнять с нарушением ваших прав.
Если директор начнет процедуру увольнения (например, за неисполнение должностных обязанностей), вы сможете оспорить это в суде или трудовой инспекции, так как у вас нет необходимого рабочего инструмента (служебного телефона с установленным мессенджером).
2. Могут ли меня ограничивать в доступе к рабочей информации, ведь в «Максе» меня нет, а лично никто ничего не сообщает?
Нет, не могут.
Работодатель обязан предоставить вам всю необходимую информацию и средства связи для выполнения вашей работы. Ограничение доступа к рабочей информации — это прямое нарушение ваших трудовых прав и, по сути, препятствование выполнению ваших должностных обязанностей.
Статья 22 ТК РФ (обязанности работодателя) - работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также создавать условия для безопасного выполнения работы. Обеспечение информацией — часть этих условий.
Если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции не прописана обязанность использовать конкретный мессенджер на личном устройстве, требование директора выходит за рамки ваших обязательств.
Если администрация переводит всю коммуникацию исключительно в «Макс» и не предоставляет вам альтернативного способа получения информации (например, через служебную электронную почту, бумажные приказы, личные беседы или предоставленный служебный планшет/телефон), это их проблема и нарушение ст. 60 ТК (запрет требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором).
На какие статьи ссылаться при разговоре с директором?
Ст. 22 ТК. Работодатель обязан предоставить средства для работы (включая средства связи и информацию).
Ст. 188 ТК. Использование личного имущества только с согласия и за компенсацию.
Ст. 60 ТК. Запрещено требовать от вас работу или использование инструментов, не предусмотренных трудовым договором.
Ст. 15 ТК. Определение трудовых отношений — это соглашение между работником и работодателем. Изменение условий возможно только по соглашению сторон.
После ознакомления с приказом вы можете написать официальное заявление на имя директора (в двух экземплярах, один с отметкой о приеме для себя), в котором укажете, что вы готовы выполнять свои обязанности, но требуете предоставления служебного оборудования (телефона/планшета) для установки корпоративного мессенджера, как того требует ТК РФ.
В том же заявлении запросите альтернативный официальный канал получения рабочей информации (например, служебную почту на рабочем компьютере или рассылку бумажных копий).
Если вам действительно перестанут передавать информацию, фиксируйте каждый такой случай (даты, что не сообщили) — это будет доказательством препятствования вашей работе со стороны администрации.
В случае давления или угрозы увольнения обращайтесь в Государственную инспекцию труда и профсоюз (если состоите в нем).
