Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как заставить работодателя возместить расходы на медосмотр?
Здравствуйте. Я устраиваюсь на работу. Сегодня работодатель выдал мне направление на прохождение первичного медосмотра. Сотрудники учреждения сказали, что проходили медосмотр за свой счёт, который вышел на секундочку в общем на сумму около 10000 ₽. Получается, что согласно статье 220 ТК РФ, работодатель нарушил закон, не оплачив медосмотр и не возместив траты на него. Что в таком случае делать? Как заставить работодателя возместить расходы на медосмотр? Не хочется вступать в войну с работодателем, ведь он может не принять меня на работу, а мне она нужна. Вообще у кого ни спрошу, все оплачивали платные услуги по прохождению медосмотра сами...
Добрый день! Ситуация очень распространенная, и не законная.
Как вы правильно отметили, работодатель действительно либо дать направление в медцентр, где заключен договор для прохождения МО, либо компенсировать траты. Та же ситуация с обучениями и повышениями квалификаций в интересах работодателя.
И ваше опасение о том, что любые форсирования событий с целью в принудительном порядке компенсировать расходы, могут и скорее всего приведут как минимум в обострении в отношениях.
Когда нарушаются права работников — это повод обратиться с жалобой в ГИД (государственная инспекция труда). Сейчас действует мораторий на проверки организаций, поэтому как правило реакция на первую жалобу — вялая. чаще всего отвечают именно очень формально и отправляют заявителя в суд. Жалобу стоит обжаловать в прокуратуре, со второго раза как правило инспекция предпринимает активные действия (запрашивает документы, проводит проверку и пр).
Но попробуйте сначала просто обратится к работодателю с заявлением о компенсации затраченных средств, приложить копию чека и подождать ответ.
Но заранее решите для себя: если именно эта работа вам очень нужна и именно у этого работодателя, возможно, решать только вам, стоит просто смириться.
отчасти вы правы. Тут все покажет реакция работодателя на это обращение: либо вас вызовут и объяснять, что в организации так не принято. Либо просто переведут выплату (так тоже бывает. из разряда — никто раньше так не делал, вот и не оплачивали). Но если работает первый сценарий — будьте осторожны, такие работодатели очень любят применят штрафы по делу и без. Эта история тоже незаконна