Могу ли я уволиться по соглашению сторон без отработки если испытательный срок не закончился?

Здравствуйте Нина!

В период испытательного срока   отработка  при увольнении по инициативе работника  3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). 

Кроме этого, по соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться  без отработки. 

Также,  работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя. Если работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился   на больничном, его увольнение закон не запрещает. Желаю удачи!

Если не сложно оцените ответ.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В Вашей ситуации, Вы в период испытания пришли к выводу, что предложенная Вам работа не является для Вас подходящей,  Ваше право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, согласно норме ст.71 ТК РФ, также, не может работодатель менять волю работника указанную в заявлении о расторжении трудового договора, данный факт является пороком воли, работодатель ухудшает положение работника, что не допустимо в трудовых правоотношениях.

Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня