Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие аргументы использовать, чтоб собственник согласился выплатить компенсацию?
Доброго дня. В компании, где я работаю, людей увольняют одним днем.
Меня выдавливают из компании, забирая мой функционал. Выдавливают меня уже несколько лет через публичные унижения и понижение в должности.
Хочу предложить подписать соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон.
Какие аргументы использовать, чтоб собственник согласился выплатить компенсацию? И как должно выглядит соглашение, чтоб оно имело юридическую силу.
Хочу предложить подписать соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Какие аргументы использовать, чтоб собственник согласился выплатить компенсацию?
Здравствуйте!
1.Предложить увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) вы можете непосредственно работодателю, это ваше право.Для этого нужно обратиться к руководителю устно и/или письменно и предложить ваши условия увольнения по соглашению сторон с указанием выплаты компенсации (количество окладов, которые по вашему мнению компенсируют вам все ваши издержки, включая моральные до момента нового трудоустройства).Вопросы стратегии ведения переговоров с работодателем и прочее -предмет отдельной консультации.
И как должно выглядит соглашение, чтоб оно имело юридическую силу.
2.Соглашение составляется в письменном виде, в нём прописываются ясно и чётко все условия увольнения, включая естественно полную сумму компенсации.Соглашение подписывается обеими сторонами-работником и работодателем.
При увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке делается запись «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/
Здравствуйте!
И как должно выглядит соглашение, чтоб оно имело юридическую силу.
Оно составляется в произвольной форме и должно иметь официальное наименование организации и ФИО работника, дату и подписи руководителя организации (или уполномоченного лица) и работника.
Хочу предложить подписать соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Какие аргументы использовать, чтоб собственник согласился выплатить компенсацию?
Каких-либо обязательных оснований законодательно не установлено. В конкретной ситуации это может разные аргументы, главное чтоб работодатель их принял и подписал такое соглашение.
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Здравствуйте Юлия.
… забирая мой функционал. ...
Это нарушение закона и Ваших прав.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство… условия… трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… людей увольняют одним днем.
Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя возможно в рамках закона при наличии общих оснований указанных в ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
если таких у работодателя нет увольнения должно быть, либо оно будет являться незаконным.
Что касается увольнения например по собственной инициативе (желанию) работника. то это его право, а не обязанность. он может отказаться, принуждать его к такому увольнению работодатель не вправе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Хочу предложить подписать соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон.
Вы можете предложить работодателю такое увольнение. но следует учитывать то, что он может отказать, ведь такого прекращения трудовых отношений обязательно наличие согласия работодателя.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Аргументы могут быть очень разные.
1. Некоторых случаях это — это оформление прекращения трудового договора без юридических проблем. Т.е. работник не оспаривает увольнение, в суд не обращается. Экономиться время работодателя, не «тратяться» нервы, а возможно и деньги работодателя.
2. Для работодателя это и возможность прием на работу нужного ему сотрудника итд.