Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли отправить на медосмотр сотрудника, который написал заявление об увольнении по собственному
нужно ли отправить на медосмотр сотрудника, который написал заявление об увольнении по собственному желанию, работал во вредных условиях труда,был включен в поименный список на перидический медосмотр но увольняется до даты медосмотра и срок предыдущего иедосмотра не истек
Здравствуйте. Да, сотрудника нужно направить на медосмотр в описанной ситуации.
Согласно позиции Роструда, работник должен пройти периодический медосмотр, если срок действия предыдущего обследования заканчивается до момента его увольнения. Это правило применяется и в том случае, если дата очередного медосмотра приходится на период, когда сотрудник отрабатывает последние две недели перед увольнением.
Это связано с положениями статьи 215 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что некоторые категории работников должны проходить предварительные, периодические и другие обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования.
( Если Вам понравился мой ответ ставьте пожалуйста +, также можете обращаться по поводу консультации)
С уважением, юрист Асхаб Тайсумов.