И главный вопрос - не лишит ли меня СФР выплат за ребёнка первой организации?

Здравствуйте Мария.

Вы имеете полное право осуществлять деятельность в статусе ИП и это не ограничивает Ваших прав в рамках трудового законодательства РФ и обязательного социального страхования по вашему месту работы, где Вы состоите в трудовых отношениях с работодателем в соответствии с трудовым договором.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте. 

Могу ли я открыть ИП для работы в аналогичной должности, но в другой организации?

 Да… законодательно не запрещается лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, заниматься предпринимательской деятельностью.

Не будет ли из-за этого двойного налогообложения?

 Понятие двойного налогообложения в данном случае не применимо, поскольку речь идет о двух разных видах дохода. Доход как ИП будет облагаться налогом, только тот доход, полученный от предпринимательской деятельности. 

В период отпуска по уходу за ребенком Вы не получаете зароботную плату, а получаете пособие, котрое не облагается налогом. 

не лишит ли меня СФР выплат за ребёнка первой организации?

 Вас не лишат выплат по уходу за ребенком из-за открытия ИП. 

Здравствуйте!

По Вашему вопросу относительно возможности открытия индивидуального предпринимательства (ИП) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и одновременной работы по совместительству разъясняю.

Открытие ИП и работа по совместительству в декрете:

Да, Вы имеете полное право зарегистрировать ИП, продолжая работать по совместительству в другой организации и находясь в отпуске по уходу за ребенком. Законодательство Российской Федерации не содержит запретов на ведение предпринимательской деятельности для женщин, находящихся в декретном отпуске.

Налогообложение:

Ваши опасения относительно двойного налогообложения необоснованны. Открытие ИП и одновременная работа по трудовому договору не приведут к возникновению двойного налогообложения. Вы будете уплачивать налоги в соответствии с выбранным Вами налоговым режимом для ИП, а также налоги, удерживаемые с Вашей заработной платы по основному месту работы. Это абсолютно законная и корректная схема.

Сохранение выплат по уходу за ребенком:

Важно отметить, что открытие ИП и работа по совместительству не лишат Вас права на получение ежемесячных выплат по уходу за ребенком от Социального фонда России (СФР). Согласно действующему законодательству, право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется, даже если Вы выходите на работу на условиях неполного рабочего дня или работаете по совместительству.

Ключевые условия для сохранения выплат:

Продолжение отпуска по основному месту работы: Вы должны продолжать официально числиться в отпуске по уходу за ребенком по Вашему основному месту работы.
Информирование основного работодателя: Ваш основной работодатель должен быть осведомлен о Ваших планах и оформить все необходимые документы, подтверждающие Ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
Регистрация ИП:

Вы можете зарегистрировать ИП на общих основаниях. Никаких законодательных ограничений для женщин в декретном отпуске на ведение предпринимательской деятельности не существует.

Резюме:

Таким образом, Вы можете спокойно заниматься предпринимательской деятельностью, работая по совместительству и получая пособие по уходу за ребенком.

Здравствуйте!

1.Оформить если   ИП во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не запрещается.

Также предусмотрено, что если деятельность осуществляться не будет-  не будет движения по счетам и доходов,  то взносы за себя можете не перечислять. Если же работа ИП ведётся, то перечисление взносов обязательно в сумме, пропорциональной количеству календарных месяцев, в течение которых велась деятельность согласно п. 8 ст. 430 НК РФ.

Правовые основания: ст. 13 ФЗ 81  «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

2.Важно: осуществлять трудовую деятельность после окончания отпуска по БиР  находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет  у другого работодателя можно и без открытия ИП или самозанятости-по совместительству или договору ГПХ.

3.  Если все же Вы выбрали открытие ИП, а не самозанятость или договор ГПХ или совместительство по ТД, то выбор системы налогообложения ИП, ответственность за налоговые отчисления также-ст. 122 НК РФ, отчетность и уплата страховых взносов за Вами.

4. Возможно получение 2-х пособий: единого и по уходу до 1,5 лет, Вы получаете 2 пособия?

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет- 40%  от СФР и единое  согласно ст. 9 ФЗ 81, но с учетом среднедушевого дохода и имущества.

Подавали ли Вы на единое пособие кроме как на пособие по уходу?

Если нет, то подайте и если проходите, то только после его назначения можно сказать выгодно ли открыть ИП для работы у другого работодателя.