Здравствуйте. Ребенку 4 месяца. Получила первые пособия по уходу . Хочу сейчас выйти на работу на полный рабочий день, а муж уйдет в декрет и чтобы он получал пособие по уходу . Возможно ли это ? Так как у него зарплата больше и размер выплаты будет больше , чем у меня . Спасибо за ответ .
Здравствуйте Антонина.
К сожалению право на получение пособия по уходу не передается по закону, т.е. супруг может взять отпуск по уходу после Вас. но уже без получения пособия, что следует учитывать.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Антонина.
Да, Ваш муж вправе взять отпуск по уходу за ребенком согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ а Вы вправе выйти на работу.
Пособие будет выплачиваться одному из Вас фактически осуществляющему уход за ребенком
Здравствуйте!
Да, отец ребенка может оформить отпуск по уходу за них, с правом получения пособия по уходу за ребенком. Если он будет получать пособие по уходу за ребенком, то у Вас право на его получение не возникает, если отпуск Вы не будете прерывать, в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в соответствии с которой
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Хочу сейчас выйти на работу на полный рабочий день, а муж уйдет в декрет и чтобы он получал пособие по уходу .
При этом, да, Вы также можете досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, отец ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком.
При этом, у Вас также сохраняется право на получения пособия по уходу за ребенком и при выходе на работу на полный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
. Возможно ли это? Так как у него зарплата больше и размер выплаты будет больше, чем у меня .
Да, это возможно.
Так, ему необходимо подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначения пособия по месту работы.
В соответствии с Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
42. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: а) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком
Ежемесячное пособия по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы, согласно п. 42 Приказа Минтруда России от 29.09.2020 N 668н Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" .
В связи с изложенным, если Вы хотите, чтобы он получал пособия по уходу за ребенком, то Вам необходимо досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, поскольку пособие выплачивается только одному из лиц, которые осуществляют уход за ребенком, отцу необходимо обратиться для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и с заявлением о назначении ему пособия по достижения ребенком возраста 1, 5 лет.
Здравствуйте, Антонина.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ матерям, отцам, другим родственникам фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком пособие по уходу назначается в случае их нахождения в отпуске по уходу за ребенком, соответственно, пособие назначается с этого момента (предоставления отпуска).
Также согласно ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам,… фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее.., со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу… из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора
На основании изложенного мной выше назначение и выплата пособия по уходу за ребенком полагается с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия сохраняется за работником в случае, если он выйдет из отпуска на работу даже на полный рабочий день.
просто сегодня они звонили и сказали что я могу выйти на полный рабочий день, но пособия все равно буду получать я, при том что муж будет в декретном
Все верно, в силу ст. 256 ТК РФ при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком право на ежемесячное пособие сохраняется и не передается другому родственнику, оформившему отпуск по уходу позднее.
Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может перейти отцу ребенка в случае, если Вы уволитесь.
Случаи перехода права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому родственнику предусмотрены на период, когда мать не имела возможности осуществлять уход за ребенком, например во время ее болезни.
В соответствии с п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 сентября 2020 г. N 668н
В случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
Т.е. Вы не сможете ему передать право на получение пособия.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Что касается общего порядка предоставления отпуска.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
Отцу ребенка следует подать письменное заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком.
Порядок регулируется Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566085718
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.