8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Трудовая книжка

Помогите пожалуйста У меня такая ситуация. Трудовая книжка у меня АТ-7, меня по ней принимали на работу в 1999 г. В этом же году я закончила институт. Потом была смена работы на другую стаж в книжке моей 15 лет. Но когда я в третий раз пошла устраиваться в этом году на работу мне сказали что книжка старая и что у меня должна быть книжка АТ-8 и отказали в работе. Как так ? И что делать?

, Ольга Анатольевна, г. Тюмень
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте Ольга Анатольевна!

Действия работодателя незаконны. В соответствии со ст. 64 ТК РФ:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Более того, в отношении трудовой книжки, согласно Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках»:

2. Установить, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

Таким образом, у Вас действительная трудовая книжка, в которую работодатель, при приеме на работу, должен внести запись.

В силу ст. 64 ТК РФ, по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Запросите письменный отказ и обжалуйте его.

С Уважением, Надежда.

1
0
1
0
Дата обновления страницы 17.06.2014