Компания сама определяет дополнительный день отдыха за ранее обработанное время

Здравствуйте! Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Однако формулировка «может быть предоставлен» означает, что работодатель вправе отказать в предоставлении другого дня отдыха, если это не отвечает его интересам или нарушает производственный процесс.
Инициатива работодателя: Работодатель может предоставить дополнительный выходной день по своей инициативе, если это предусмотрено локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка) или издан соответствующий приказ для разового случая. В этом случае работодатель определяет дату предоставления такого дня.
Работник может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного дня отдыха, но окончательное решение о дате его предоставления остается за работодателем. Работодатель вправе отказать в предоставлении отгула в указанный работником день по объективным причинам, связанным с обеспечением непрерывности производственного процесса.
Если работник выбрал день отдыха вместо оплаты за работу в выходной или праздник, такой день отдыха может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.