Пять из них по 8 часов и в сб 6 часов?

Здравствуйте. Если вами представленный график работы является регулярным, стандартным, то он нарушает требование 36/40 часовой рабочей недели. Если данный график работы не регулярный, т.е. вам предоставляют отгулы и выходные дни,( т.е. в другие недели вы наоборот не дорабатываете недельную норму), а  месячная норма не превышает положенных по норме часов согласно производсивенному календарю, то такое возможно, значит у вас ведется суммированный учет часов, в связи с производственной необходимостью. Если же ваша переработка не компенсируется ни отгулами, ни повышенной оплатой, то ваши права сильно ущемляются, а вашими трудовыми ресурсами злоупотребляют. Вам необходимо изучить трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка( там должен быть указан режим работы  и учет рабочего времени), зафиксируйте факт нарушения ( если ваш график постоянно превышает 36  часов( для женщин) в неделю без компенсации в рамках учетного периода, это повод обратиться в государственную инспекцию труда. Сверхурочные часы( отработанные сверх нормы) за учетный период, считаются сверхурочной работой и должны быть оплачены дополнительно (первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном).