Здравствуйте Для чего работодатель просит оформить для удаленной работы самозанятость (ип) Опасно ли это?

Здравствуйте. 
Просьба работодателя оформить самозанятость или ИП для удаленной работы — это распространенная практика, которая несет в себе как выгоды для работодателя, так и определенные риски для вас. Это меняет ваши отношения с трудовых на гражданско-правовые. Работодатель экономит на уплате налогов и страховых взносов за сотрудника и освобождается от обязанностей, предусмотренных ТК РФ. Самозанятый платит только налог на профессиональный доход (4% при работе с физлицами или 6% при работе с юрлицами/ИП). Опасно ли это? Это не опасно с точки зрения закона (вы законно оформляете свою деятельность), но вы теряете защиту Трудового кодекса и все социальные гарантии. Это выгодно работодателю, но менее выгодно вам как исполнителю. Трудовые споры: В случае трудовых споров с  работодателем (например, задержка оплаты или отказ от услуг), вам придется защищать свои права в гражданском суде, что сложнее и дольше, чем обращение в Трудовую инспекцию.  Надо учитывать, что переход на самозанятость или ип меняет отношения и с работодателем. Если дальнейшее сотрудничество будет носить признаки трудовых ( работа по графику, подчинение внутреннему распорядку, соблюдение должностной инструкции), то Вы можете сообщить об этом в налоговую,  работодателя могут обязать доначислить все налоги и штрафы, а вас могут обязать заплатить 13% НДФЛ вместо 6%. В случае перехода  вы имеете право не соблюдать признаки трудовых обязанностей. 

Добрый день. Коротко опишу Вам варианты взаимоотношений по получению доходов при выполнении работ/услуг. 1. Трудовой договор: сотрудник состоит в штате организации, работает согласно графика, работодатель выплачивает ему зарплату согласно графика, тарифов, оплачиваются больничные, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель является налоговым агентом, удерживает и платит все налоги по з/п работника сам. 2. Гражданско-правовой договор. Это договор на выполнение каких-либо конкретных работ или услуг, где одна сторона — Заказчик, другая — Исполнитель. Порядок оплаты, сроки прописываются в договоре, Исполнитель должен предоставлять акты выполненных работ, Заказчик их подписывает (только после подписания работы считаются выполненными). Если такой договор заключается с физлицом, то Заказчик является налоговым агентом, удерживает и платит все налоги сам (НДФЛ и взносы примерно 43% от размера з/п). Если договор заключен с самозанятым или ИП, то налоги платит Исполнитель. Налог для самозанятого: 4% от дохода, получаемого от физлица, 6% от дохода, получаемого от юрлица. Налог для ИП зависит от системы налогообложения ИП: обязательные взносы в 2025г. 53т.р. плюс налог по основной системе налогообложения (усн 6 или 15%, или ОСНО). Отчетность и бухучет по ИП Вы должны будете вести самостоятельно. Вывод: договор на оказание услуг накладывает на Вас дополнительное бремя уплаты налогов с Вашего дохода, ведение отчетности, таких понятий, как «отпуск» и «больничный» при таком договоре не существует. Удачи!