Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или же процесс идентичен как для работников других регионов РФ?
Есть ли какие-то дополнительные требования для РФ компании, которая нанимает сотрудника на удаленную работу по ТК РФ, гражданина РФ (с РФ паспортом), проживающего на "новых" территориях (Запорожье, ЛНР, ДНР)?
Есть ли повышенное налогообложение, особый список документов, нужно заключать какой-то иной тип договора- гпх? или же процесс идентичен как для работников других регионов РФ?
1.Сейчас кандидат проживает в Мелитополе и там же прописан.
2.Причина проживания в Мелитополе сейчас - получение военного билета (сейчас у него есть справка о том, что состоит на военном учете).
3.После получения военного билета он планирует вернуться в Симферополь и продолжить там проживание.
Добрый день! С точки зрения трудового права РФ, если у работника есть паспорт гражданина РФ, процесс найма и налогообложения практически идентичен найму любого другого гражданина РФ.
С момента принятия соответствующих федеральных конституционных законов о принятии в состав РФ Запорожской, Херсонской, ДНР и ЛНР, эти территории считаются субъектами Российской Федерации. Граждане, получившие паспорта РФ, обладают всеми правами и обязанностями граждан России.
Следовательно, Трудовой кодекс РФ применяется к ним в полном объеме.
Содержание трудового договора с дистанционщиком должно соответствовать ст. 57 ТК РФ и гл. 49.1 ТК РФ, в него включается:
условие о выполнении трудовой функции — дистанционно на постоянной основе или временно (непрерывно или периодически);
место работы — указывается в общем порядке название организации и место ее регистрации;
режим работы и отдыха — если он прописан в трудовом договоре, работник обязан его придерживаться, а если нет — удаленщик его определяет сам;
порядок представления отчета о проделанной работе — в какие сроки, с какой периодичностью, в какой форме;
оборудование и ПЭВМ — работодатель может обеспечить работника всем необходимым для работы или компенсировать затраты, если удаленщик использует свои средства;
основания для увольнения — прописываются основания расторжения трудового договора, не указанные в ТК РФ.
Выплаты дистанционщикам, работающим за пределами России, приравнены к доходам от источников в РФ. Таким образом, на работодателя возложена обязанность рассчитывать и перечислять НДФЛ с таких доходов.
Обязанность удерживать и уплачивать налог возникает у всех компаний, ведущих деятельность в РФ, — как у российских организаций, так и у обособленных подразделений иностранных компаний, зарегистрированных на территории России (пп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ). При этом речь идет исключительно о доходах сотрудников, работающих дистанционно за границей по трудовым договорам.