Правомочны ли действия кадровой службы?

Здравствуйте Андрей.

Общие положения закрепляет Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения“, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://docs.cntd.ru/document/902232199

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Андрей, здравствуйте!
По приказу Минздрава России № 206н от 02.05.2023 по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» допускаются два пути: ординатура по этой специальности либо профессиональная переподготовка по этой специальности при наличии интернатуры/ординатуры по клинической или профилактической специальности.
Если у вас есть высшее медобразование, интернатура/ординатура по любой клинической специальности, 500-часовая профпереподготовка по организации здравоохранения и действующая аккредитация по этой специальности, вы формально соответствуете квалификационным требованиям приказа № 206н к должности заведующего структурным подразделением (оргметодотделом).
Аккредитация сама по себе регулируется ст. 69 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и подтверждает право врача осуществлять медицинскую деятельность по конкретной специальности при наличии необходимого образования.
То есть аккредитация + профпереподготовка по «Организации здравоохранения и общественное здоровье» в сочетании с клинической интернатурой/ординатурой дают вам идопуск к деятельности, исоответствие квалификационным требованиям по 206н, а отсутствие именно ординатуры по «организации» не является безусловным препятствием.
Поэтому ссылка кадровой службы на приказ № 206н как на основание для отказа в приёме на должность заворгметодотделом выглядит юридически некорректной при описанном вами наборе документов.
Вместе с тем ст. 64 Трудового кодекса РФ закрепляет запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, но не обязывает работодателя брать именно вас на вакансию, если он может сослаться, например, на выбор другого кандидата.
По этой же ст. 64 ТК РФ вы вправе потребовать от работодателяписьменное указание причин отказа в приёме на работу, и он обязан предоставить такой ответ в течение 7 рабочих дней с момента обращения.
Если в письменном отказе будет прямо указано «несоответствие приказу № 206н (отсутствие ординатуры)», а у вас фактически есть интернатура/ординатура по клинической специальности, профпереподготовка по ОЗОЗ и аккредитация, это может быть расценено какнеобоснованный отказ, нарушающий ст. 64 ТК РФ.
В таком случае вы можете обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию труда и (при необходимости) в суд, добиваясь признания отказа незаконным и компенсации морального вреда, хотя суд, как правило, не обязывает работодателя заключать трудовой договор, а ограничивается констатацией нарушения.
С учётом вашего 20-летнего стажа и пройденной переподготовки логика такая: по закону вы, скорее всего, подходите под требования 206н, а кадровая служба неправильно трактует этот приказ, но реализовать право именно на эту должность можно в основном через обжалование неправомерного отказа, а не через прямое понуждение к приёму на работу.