Здравствуйте, выхожу на работу после декрета ребенку еще нет 3 лет, работодатель отказывает в выходе в свою смену, переводит в другую, мне не удобно

Здравствуйте.

Отказ работодателя предоставить вам вашу прежнюю смену после отпуска по уходу за ребёнком является незаконным. Ваши права защищены статьёй 256 Трудового кодекса РФ.

1. Правовой анализ (что нарушает работодатель)
Часть 1 статьи 256 ТК РФ прямо устанавливает:

«На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребёнком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности...»
«Место работы (должность)» включает в себя не только название должности, но и все существенные условия трудового договора, к которым относится режим рабочего времени и отдыха (ваш график сменности 2/2, 5/2 и т.д.) — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.
Ваше право: Вернуться к работе на тех же условиях, что и до отпуска.
Обязанность работодателя: Предоставить вам работу в соответствии с вашим прежним графиком. Перевод на другую смену против вашей воли — это одностороннее изменение существенных условий трудового договора, что запрещено (ст. 72, 74 ТК РФ).
2. Чёткий план действий (пошагово)
Шаг 1: Письменное заявление о выходе. Направьте работодателю заявление о выходе на работу с конкретной датой. Сохраните копию.

Шаг 2: Письменное требование о предоставлении прежнего графика. Если вам отказывают, подайте официальное заявление-требование (в двух экземплярах) на имя руководителя. В нём:

Сослайтесь на ст. 256 ТК РФ.
Чётко укажите: «Прошу обеспечить мой выход на работу с [дата] в соответствии с моей должностью [название] и установленным для меня графиком работы [опишите ваш график]».
Напишите: «С предложением о работе в другой смене не согласна, поскольку оно изменяет существенные условия моего трудового договора без моего согласия».
Потребуйте письменного ответа.
Экземпляр с отметкой о приёме (дата, подпись, ФИО принявшего) сохраните у себя.
Шаг 3: Выход на работу в свой график. В день выхода по своему графику приходите на рабочее место. Если вас не допускают, требуйте письменного объяснения причин. Это фиксирует нарушение.

Шаг 4: Обращение в контролирующие органы (если не пускают или не отвечают).

Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу через сайт онлайнинспекция.рф. Это самый быстрый способ. Инспекция выдаст предписание.
Прокуратура. Напишите заявление о нарушении трудовых прав.
Суд. Требуйте: восстановления в прежнем графике, оплаты вынужденного прогула за все дни недопуска (ст. 234 ТК РФ) и компенсации морального вреда.
3. Важные дополнительные гарантии
Неполное рабочее время: До достижения ребёнком 14 лет вы вправе установить неполный день/неделю по своему заявлению (ст. 93 ТК РФ).
Запрет на увольнение: Пока ребёнку не исполнится 3 года, уволить вас по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ). Исключение — полная ликвидация организации.
Краткий итог
Работодатель грубо нарушает статью 256 ТК РФ, лишая вас прежнего графика. Действуйте письменно и настойчиво. Ваша последовательность: заявление → требование → жалоба в ГИТ. Закон на вашей стороне.

Если нужна помощь в составлении правильного заявления-требования или жалобы — обращайтесь.