Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудоустройство впервые после окончания обучения в образовательной организации или переезда на работу из
трудоустройство впервые после окончания обучения в образовательной организации или переезда на работу из другого региона,
Здравствуйте, работала диспетчером в скорой помощи, отучилась на фельдшера, теперь работаю на скорой, при переводе на данную должность отказывают в выплате 650.000 подъемных, так как приехала с другого региона. Ссылаются на то, что изначально была устроена диспетчером. Законно ли?
Здравствуйте.
В вашем случае отказ в выплате подъемных 650 000 рублей, скорее всего, неправомерен, несмотря на то, что вы изначально были трудоустроены диспетчером.
Важно понимать, какие именно нормативные акты регулируют данные выплаты в вашем регионе и учреждении (обычно это региональные законы или постановления правительства, а также локальные нормативные акты работодателя).
Основные аргументы в пользу вашей правоты:
Вы получили образование фельдшера и впервые трудоустраиваетесь на должность фельдшера после окончания обучения. Это может подпадать под критерии для получения «подъемных» для молодых специалистов (если такие предусмотрены).
Сам факт переезда из другого региона для работы фельдшером может быть основанием для получения выплаты, даже если вы уже работали в этом регионе диспетчером.
Новая должность, требующая образования фельдшера: Важен факт, что вы приступили к работе на должности, требующей специального образования фельдшера. Это считается новым трудоустройством по квалификации.
Алгоритм действий:
Обязательно запросите у работодателя письменный отказ в выплате с указанием конкретных причин и ссылок на нормативные акты.
Внимательно изучите все положения, регулирующие выплаты молодым специалистам, сотрудникам, переехавшим из других регионов, и пр., действующие в вашей организации и в вашем регионе. Обратите внимание на формулировки о «первом трудоустройстве после обучения», «привлечении специалистов из других регионов» и прочие критерии.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию вашего региона.
ТК РФ Статья 132. Оплата по труду
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В любом случае, настаивайте на письменном ответе и будьте готовы отстаивать свои права в вышестоящих инстанциях.
С уважением Светлана Б
Здравствуйте Анна.
Если имеется ввиду программу «земский доктор». на федеральном уровне она регулируется положениями Постановления Правительства РФ от 26 декабря 2017 года N 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» и его Приложению N 7к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения» «Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, полным текстом программы можете ознакомиться по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/556183184
Из Правил следует, что:
5. Условиями предоставления субсидии являются:
а) наличие утвержденного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации порядка предоставления единовременных компенсационных выплат....
с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пунктом 3 настоящих Правил (далее — единовременная компенсационная выплата), в следующих размерах:
7. Медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее — договор), принимает обязательства:...
а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором…
Т.е. согласно приведенным выше Правилам. основаниями являются:
— региональный порядок регулирующий предоставление выплаты;
— выполнение трудовой функции на должности включенной в программный реестр должностей региона. такой принимается на каждый финансовый год в каждом регионе, т.е. только такие должности участвуют в этой Программе и указанные в реестре медицинские организации, в которых предусмотрены эти должности, а не любые следует это учитывать;
— исполнение трудовых обязанностей в течение 5 лет и заключение трудового договора именно по такой должности.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Если речь идёт таком субъекте РФ как Самарская область, порядок также регулирует Постановление Правительства Самарской области от 29 декабря 2023 года N 1177 «Об установлении отдельных расходных обязательств Самарской области в сфере кадрового обеспечения, реализуемых в рамках государственной программы Самарской области „Развитие здравоохранения в Самарской области“, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://docs.cntd.ru/document/407063317
Постановлением и утверждённым им Порядком предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских здравпунктов и фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, центров (отделений) общей врачебной практики (семейной медицины), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек.
Из Порядка следует:
Т.е. заключается договор на выплату, при этом трудоустройство должно осуществляться только на должность и в организацию указанные в Перечне на соответствующий финансовый текущий год.
Например можете ознакомиться по ссылкам:
docs.cntd.ru/document/434615526
docs.cntd.ru/document/578181606
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Такого требования нет как трудоустройство впервые, Вас вводят в заблуждение.
Необходимо отвечать тем требованиям, которые я привёл выше в предыдущих ответах на Ваш вопрос, т.е. трудоустроиться на должность включённую в Перечень на соответствующий год утверждённый на уровне субъекта РФ.
В случае незаконного отказа Вы вправе обратиться в прокуратуру или в суд.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».
Также обращаю внимание на возможные ответы с использованием нейросетей, консультация должна быть авторской, уникальной и являться результатом интеллектуальной деятельности юриста, а также его профессионального опыта.
.
Уважаемый клиент, насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Законодательство и все положения обязан привести тот, кто отвечает на Ваш вопрос, за тем Вы и обратились, ответ согласно которому Вам пишут сами изучите и сами найдите каким законодательством ситуация регулируется, ответом на Ваш вопрос являться не может.
Нужное законодательство я привел выше.
Следующее, Вы трудоустраиваетесь не впервые. как неверно указано в этом ответе. не важно что должность иная, но в общем трудоустройстве не впервые Вы уже работали ранее, но суть не в этом, в а в том, что такого требования Программа не содержит.
И последнее,, рассматриваемая выплата является социальной т.е. мерой социальной поддержки и к системе оплаты труда отношения не имеет, в указанном ответе приводят статью закона об оплате труда..