2024, а в этот день я формально нахожусь на больничном?

Здравствуйте. Прошу проконсультировать по ситуации с увольнением.

Даты и факты:

1. Я работаю по трудовому договору с испытательным сроком.

2. 08.12.2024 я подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

3. В тот же день (08.12.2024) я открыла листок временной нетрудоспособности (больничный). Больничный закрыт 12.12.2024.

4. Работодатель (кадровая служба) настаивает, что я обязана явиться для оформления увольнения 11.12.2024 (последний день возможной отработки), угрожая отправить документы почтой, и утверждает, что датой увольнения должно быть 11.12.

Мои вопросы:

1. Как правильно определить дату увольнения в этой ситуации: 11.12, 12.12 или 15.12?

2. Должен ли работодатель оформить увольнение в период действия больничного, если заявление подано до его начала?

3. Обязана ли я являться на рабочее место для оформления увольнения в период действия больничного листа?

4. Каковы риски, если приказ будет издан с датой 11.12.2024, а в этот день я формально нахожусь на больничном?