Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я трудоустроен официально в компании А и параллельно совмещаю основную работу с другой работой в компании Б
Добрый день. Хочу проконсультироваться по своей проблеме. Я трудоустроен официально в компании А и параллельно совмещаю основную работу с другой работой в компании Б. Но в компании Б я оформлен по договору ГПХ, то есть в моей трудовой отображается только что я трудоустроен в компании А. В компаниях А и Б не знают, что я совмещаю две работы и об этом они не должны узнать. Сейчас компания Б требует переоформления с договора ГПХ на официальный трудовой договор. Получается теперь нужно будет предоставить трудовую книжку компании Б чтобы оформиться официально. Вопрос узнает ли компания Б о том что я продолжаю работать в компании А и как сделать так чтобы они об этом не узнали. Вопрос 2: узнает ли компания А о том, что я устроился официально в компанию Б. Вопрос 3: если я не буду говорить компании А и Б а просто официально устроюсь в компанию Б при этом параллельно продолжая работать в компании А узнают ли они об этом со временем?
Здравствуйте.
Узнает ли компания Б о работе в компании А.
Да, если Вы оформитесь в компанию Б по трудовому договору, она увидит в вашей электронной трудовой книжке, что Вы уже работаете в компании А. Сейчас трудовая книжка ведётся в электронном виде, и при приёме работодатель получает данные о действующих трудовых отношениях.
Узнает ли компания А о работе в компании Б.
Да. После оформления в Б по трудовому договору сведения автоматически уйдут в ПФР/СФР, и компания А увидит, что у Вас появился ещё один официальный работодатель.
Если никому ничего не говорить и просто устроиться официально в Б.
Обе стороны всё равно узнают. В РФ сейчас действует электронный документооборот — сведения о трудовых договорах видны всем Вашим работодателям в информационных системах. Скрыть официальное трудоустройство невозможно.
Единственный способ не раскрывать факт второй работы — продолжать работать в компании Б только по гражданско-правовому договору.
Любое оформление по ТК РФ сделает информацию открытой для обоих работодателей.
Здравствуйте.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 282), работник имеет право на трудоустройство в нескольких организациях. Однако, также важно отметить, что в соответствии с правилами трудового законодательства, работодатель имеет право знать о ваших местах работы, и вам следует ознакомить работодателя с другой работой, если ваши обязанности могут конфликтовать или это ограничено внутренними правилами компании.
Рекомендуется заранее обговорить с руководством вашей второй компании возможность гибкого графика без указания на работу в первой компании, или рассмотреть возможность легального комбинирования ваших обязанностей. Скрытие информации о вашем трудоустройстве может привести к трудностям в будущем, включая возможные юридические последствия.