Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Помогите решить задачу
Инженер-механик ООО «Роса» Борцов подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор ООО «Роса» заявил Борцову, что уволит его по собственному желанию при условии, если Борцов найдет себе замену. С таким решением Борцов не согласился. Через месяц после подачи заявления Борцов был уволен по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Борцов обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, объясняя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на другую работу на другом предприятии и решил остаться на своей прежней работе.
Каков порядок увольнения работников по их инициативе? Как решить спор?
Добрый день! Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении двухнедельного срока Борцов был вправе прекратить работу, а срок его отработки не может быть увеличен по желанию работодателя. В последний день работы ему должны выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет (выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска и пр.). Так как по истечении двухнедельного срока не было оформлено увольнение работодателем, то Борцов был вправе обратиться в суд с заявлением о выдаче ему причитающихся выплат и документов.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения
работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от
исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению
трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем
выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или
не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
— в государственную инспекцию труда;
— в суд с заявлением о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.