22 после последнего ежегодного отпуска, можно ли их прибавить к отпуску по БиР?

Здравствуйте Маргарита.

Общий порядок предоставления отпуска по закону следующий.

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/

Из  следует, что:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.  Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Из которой следует, что:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков…не позднее чем за две недели до наступления календарного года… График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/

Также  с дополнительными разъяснениями Роструда, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262

Т.е. это Ваше право, и обязанность работодателя предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск согласно законодательству РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Маргарита!

03.04.21 — 02.04.22 последний отпуск с 04.07.22 по 31.07.22

 Если этот отпуск у Вас за указанный рабочий год, то с 03.04.2022 по 02.04.2023 у Вас должен быть полный отпуск 28 к.д. Но учитывая, что отпуск по уходу за ребенком начался 27.03.2023, то стаж работы  на отпуск  исчисляется с 03.04.2022 по 26.03.2023   Нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске и в отпуске по БиР  не прерывает стаж на отпуск и переноса отпускного периода не производится.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается:

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Т.е.,

Копились ли дни отпуска за отработанный период (01.08.22 по 07.11.22)

 в стаж на отпуск (так будет правильней говорить, чем «копились») у Вас входит период с 03.04.2022 по 26.03.2023.

Затем, Вы были и будете  в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с  27.03.23 по 15.01.26. 

В данном случае, перенос отпускного периода Вам не повлияет на предоставление Вам ежегодного отпуска. После выхода из отпуска по уходу за ребенком, Вы вправе  взять полный отпуск 28 к.д.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО) независимо от стажа работы у данного работодателя.

Это будет отпуск (с учетом переноса отпускного периода) за рабочий период с 03.04.2022 по 26.03.2023  и с 16.01.2026 по 22.01.2026.

1166 дней сдвиг периода

Нет у Вас такого сдвига. Поскольку отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж работы на отпуск, с учетом сдвига отпускного периода, новый рабочий год начнется с 23.01.2026.

Отсюда, подводя итог, с учетом того, что Вы выходите на работу после отпуска по уходу за ребенком:

— отпуск по БиР и время нахождения в ЕОО включаются в стаж работы на отпуск;

— после выхода из отпуска по уходу за ребенком (например, на 1 рабочий день, чтобы оформить выход из этого отпуска и написать заявление на ЕОО) Вы имеете полное право (ст. 260 ТК РФ) на 28 к.д. ЕОО;

— начиная с 23.01.2026 у Вас начинается новый рабочий год на ЕОО, что дает право еще на  28 к.д. отпуска (согласно ст. 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года).

Если у Вас есть дополнения или уточнения можете написать мне в личном чате  pravoved.ru/lawyer/1213967/.