Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли министр применять меры дисциплинарного характера в отношении руководства (первый заместитель, заместитель и главный бухгалтер) подведомственного государственного учреждения
Может ли министр применять меры дисциплинарного характера в отношении руководства (первый заместитель, заместитель и главный бухгалтер) подведомственного государственного учреждения. Учитывая тот факт что он не является их работодателем по ТК, трудовой договор подписывается не им. Но он является вышестоящим
Здравствуйте.
Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) может объявить только работодатель (ст. 192 ТК РФ).
По ст. 20 ТК РФ работодателем является:
сама организация,
в лице её руководителя,
либо иное лицо, уполномоченное учредителем.
Если министр не подписывает трудовой договор и не обладает полномочиями работодателя, он не может:
объявлять выговор
применять замечание
объявлять строгий выговор
отстранять от работы
увольнять по своей инициативе