Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель написал мне сообщение чтобы с понедельника я писала заявление на увольнение
Добрый день. Работодатель написал мне сообщение чтобы с понедельника я писала заявление на увольнение. Сказала выплатит отработанные часы и неотгуленный отпуск. Меня не предупреждали об этом. Причину объясняют тем что мало продаж и я не приношу деньги компании. Что мне делать?
Добрый день.
Работодатель ссылается на низкие продажи и то, что вы «не приносите деньги компании», что формально может быть попыткой применить основание для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе.
Однако для законного увольнения по данному основанию работодатель обязан соблюсти строгую процедуру.
Во-первых, увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо только при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе подтверждено результатами аттестации. Аттестация является обязательным условием для такого увольнения.
Во-вторых, работодатель обязан предупредить вас о предстоящем увольнении за два месяца. Это требование является обязательным для соблюдения порядка увольнения по данному основанию.
В-третьих, перед увольнением работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакантные должности в данной местности, соответствующие вашей квалификации. Только при невозможности перевода трудовой договор может быть расторгнут.
Что касается выплат, при увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнику полагается: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию не всегда гарантирована и зависит от конкретных обстоятельств и внутренних нормативных актов организации.
Важно отметить, что работодатель не вправе принуждать вас к написанию заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 77 ТК РФ). Такие действия могут расцениваться как давление и нарушение ваших трудовых прав.
Резюмирую:
Ваше увольнение в описанной форме является незаконным, так как работодатель не соблюдает установленную процедуру увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (отсутствует аттестация, нет предупреждения за два месяца, не предложены вакансии). Требование написать заявление на увольнение по собственному желанию под давлением нарушает ваши трудовые права. Вы имеете право отказаться от написания такого заявления и требовать соблюдения законной процедуры увольнения.
Рекомендации:
1. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Это ваше право, и никто не может вас к этому принуждать.
2. Требуйте от работодателя соблюдения законной процедуры. Если работодатель настаивает на увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, потребуйте проведения аттестации, письменного предупреждения за два месяца и предложения вакантных должностей.
3. Зафиксируйте все действия работодателя. Сохраните переписку, запись разговоров (если это законно в вашем регионе), показания свидетелей о факте давления с требованием написать заявление.
4. Обратитесь в трудовую инспекцию (Роструд) для проверки законности действий работодателя.
5. При фактическом увольнении с нарушением процедуры вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула.