Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Всех работников розничной торговли просят написать заявление на увольнение по собственному желанию
Здравствуйте! Закрывают отделы розничной торговли ООО директором которого является владелец ИП занимающейся оптовой торговлей. Всех работников розничной торговли просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, никаких документов о ликвидации ООО, за 2 месяца, как положено по закону нам не предоставляли, всё в устной форме. После предоставления мной справки с мед. учреждения о беременности и постановки на "Д" учёт, меня всё также просят написать заявление по собственному желанию, но обещают позже трудоустроить в ИП без всяких переводов "на доверии". Вот только доверия у меня к ним нет, как мне себя обезопасить и какое заявление написть, что бы были гарантии, что меня точно трудоустроят?
Здравствуйте, Евгения!
Вы в принципе не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Увольнение по собственному желанию должно быть результатом добровольного волеизъявления самого работника, а не исполнением просьбы работодателя.
Здравствуйте Евгения.
Если речь идёт о ликвидации ООО т.е. юридического лица организации работодателя. здесь применим соответствующий порядок предусматривающий как уведомление за 2 месяца так и выплату выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.
Если же работодатель физическое лицо ИП, то по закону ИП как работодатель физическое лицо не обязан уведомлять за 2 месяца и выплачивать выходное пособие. обязан только если это прямо было указано в трудовом договоре заключённом с работником. в этом разница.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Ликвидация юридического лица — организации.
Общие положения регулирующие увольнение по инициативе работодателя закреплены в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует, что:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации…-http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, можете ознакомиться полностью с ее содержанием по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Из статьи следует:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Также порядок касающийся выплат, регулируется статьей ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Общие порядок оформления увольнения статьей ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Дополнительные разъяснения Роструда РФ также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с ликвидацией организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/183
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем:
Общие положения регулирующие увольнение по инициативе работодателя закреплены в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует, что:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1)… прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Т.е. это прекращение деятельности ИП, а не ликвидация, ликвидация же происходит у организаций-юридических лиц.
ИП по закону не обязан уведомлять работников за 2 месяца, так как это делают в обязательном порядке только организации и именно при их ликвидации, также не обязан выплачивать выходные пособия.
ИП обязан уведомить заранее о таком увольнении и выплатить выходное пособие, только в том случае, если такая обязанность прямо закреплена и прописана в условиях трудового договора заключенного между ИП и работником. т.е. если стороны изначально заключая трудовой договор сами договорились по соглашению между ними о таких условиях, но такое бывает крайне редко.
Вот к примеру разъяснения по ссылке:
Обязан ли он заранее предупреждать своих работников об увольнении в связи с прекращением им своей деятельности? Обязан ли индивидуальный предприниматель выплачивать выходное пособие...-https://www.garant.ru/consult/business/529362/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Евгения.
Действия директора ООО в отношении Вас неправомерны. Чтобы себя обезопасить в первую очередь не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к увольнению по инициативе работодателя. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременной женщины (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Уволенная в период беременности работница подлежит восстановлению даже в случае, если в момент увольнения работодателю не было известно о ее беременности. При этом не имеет значения, сохранилась ли беременность на момент рассмотрения спора судом (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
В соответствии с Комментарием к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» законодатель запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с беременными женщинами, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В случае заключения срочного трудового договора и при истечении срока его действия работодатель обязан по письменному волеизъявлению женщины и на основании медицинской справки о наличии беременности продлить срок действия договора до окончания беременности, за исключением случаев заключения срочного трудового договора в связи с замещением временно отсутствующего работника. В такой ситуации увольнение беременной женщины происходит на основании истечения срока действия трудового договора. Однако в данной ситуации работодатель обязан осуществить перевод с ее письменного согласия на другую работу. Только после отказа беременной женщины от перевода на другую работу возможно ее увольнение.
В итоге Вам следует в случае давления на вас со стороны работодателя зафиксировать этот факт, потребовать от него официальное уведомление о предстоящей ликвидации организации и написать заявления в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру.
С уважением, юрист Абдулкадиров Расул.
Здравствуйте!
Не пишите заявление по собственному желанию.
Беременную нельзя увольнять по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), кроме официальной ликвидации ООО — а Вам её не оформили.
Устные обещания «потом возьмём в ИП» — юридически НИЧТО. Без письменного договора гарантий нет.
Если настаивают — пишите только так: «Прошу уволить меня в связи с ликвидацией организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» (и только при наличии официальных документов о ликвидации).
Сейчас продолжайте работать/выходить на работу, все требования — только письменно, и зарегистрируйте справку о беременности у работодателя (копию с входящим номером).
Если давление продолжается — ГИТ (трудовая инспекция) или прокуратура. Беременных защищают жёстко, штрафы большие.
Так что заявления о «гарантиях трудоустройства» не существует. Гарантия — только действующий трудовой договор, а пока Вас увольнять нельзя.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ:
При этом просить или требовать работника уволиться по собственному желанию работодатель не имеет права.
В пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что:
Иначе говоря, если даже работник уволится, подав заявление об увольнении по собственному желанию, но подача такого заявления будет вызвана каким-либо давлением со стороны работодателя, то в судебном порядке такое увольнение может быть признано незаконным, и работник может быть восстановлен на работе.