Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В ТК по той сотруднице все ясно, а меня могут убрать или нет?
Устроилась на работу на время сотрудницы, ушедшей в отпуск по уходу за ребёнком до достижения возраста трёх лет .Мне сказали, что моя должность с нового года в штатном не предусмотрена.Как быть? В ТК по той сотруднице все ясно, а меня могут убрать или нет?
Здравствуйте! Вы приняты по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребёнком основной сотрудницы (ст. 59 ТК РФ). Согласно ст. 256 и 261 ТК РФ, за ней сохраняется должность, и сократить её нельзя до выхода из отпуска. Значит, ваша должность в штате остаётся, и уволить вас по сокращению тоже нельзя — договор действует до возвращения основной. Если работодатель настаивает, это может быть незаконно, с рисками для него (штрафы, восстановление на работе).
Чтобы дать более точный совет, уточните, пожалуйста: получили ли вы письменное уведомление о сокращении и когда ребёнку основной исполнится 3 года? Это поможет понять сроки и возможные варианты.
Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате).