И если нет, то на какую статью или поправку в ТК РФ нужно ссылаться?

Добрый день.

Согласно ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В отношении работников, получающих оклад, двойная оплата производится исходя из часовой ставки оклада. Статья 153 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя оплачивать работу в выходные и праздничные дни в двойном размере именно оклада.

Однако важно отметить, что согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя не только оклад (должностной оклад), но и компенсационные выплаты (включая доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (включая премии и иные поощрительные выплаты).

Судебная практика и разъяснения контролирующих органов указывают на то, что при определении размера оплаты за работу в праздничные дни необходимо учитывать не только оклад, но и компенсационные надбавки, которые связаны с условиями труда (включая ночные часы и работу в особых климатических условиях). Например, надбавка за работу в ночное время согласно ст. 154 ТК РФ должна начисляться дополнительно к оплате за работу в праздничный день.

Что касается премий стимулирующего характера, то здесь ситуация более сложная — они не всегда включаются в расчет двойной оплаты, так как являются дискреционными выплатами и зависят от результатов работы.

Оплата работы в праздничный день (при условии, что он выпадает на рабочий день по графику) должна производиться не менее чем в двойном размере оклада согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ.

В двойную оплату должны включаться компенсационные надбавки, связанные с условиями труда (надбавка за ночные часы по ст. 154 ТК РФ, районные коэффициенты, надбавки за работу в особых климатических условиях), так как они являются частью заработной платы за фактически отработанное время в особых условиях.

Премии стимулирующего характера не обязательно включаются в двойную оплату, если это не предусмотрено локальными нормативными актами организации (Положением об оплате труда, коллективным договором).

Действия вашего работодателя по оплате только оклада в двойном размере без учета компенсационных надбавок (надбавки за ночные часы, зимней надбавки) являются неправомерными и нарушают требования трудового законодательства.

Рекомендации:

1.Требуйте от работодателя пересчета оплаты за работу в праздничные дни с включением всех компенсационных надбавок в двойной размер.

2. Для защиты своих прав вы можете обратиться:

• К работодателю с письменной претензией с требованием пересчитать оплату
• В Государственную инспекцию труда по месту регистрации организации
• В суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы