Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Меня спрашивают - какой пункт?
Доброго дня!
Краско опишу ситуацию, моя супруга работает в компании на позиции специалиста по подбору персонала. С недавних пор компания требует производить поиск кандидатов через портал "Работа в России" используя личный аккаунт в Госуслугах. Супруга отказывается использовать свой личный кабинет Госуслуг для этой платфомы так как это персональные данные гражданина. На что поступают угрозы со стороны работадателя с формулировкой "невыполнение своих обязаностей и работы".
Далее она это все аргументирует тем, что :
В соответствии с Конституцией РФ (ст. 23), Законом 152-ФЗ «О персональных данных» и ст. 60 Трудового кодекса РФ, я не обязана создавать личный аккаунт на портале Работа.ру и использовать свою учетную запись Госуслуг в интересах работодателя.
Меня спрашивают - какой пункт?
Я не могу ответить так как не знаю.
Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Работодатель НЕ вправе требовать от работника использовать личный аккаунт Госуслуг для исполнения трудовых обязанностей и угрожать дисциплинарной ответственностью за отказ.
Использование личной учётной записи ЕСИА (Госуслуги) в интересах работодателя:
не входит в трудовую функцию;
связано с персональными данными работника;
возможно только добровольно, по письменному согласию.
Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных» ст. 3, ст. 5, ст. 6
Персональные данные (включая данные ЕСИА):
обрабатываются только с согласия субъекта;
не могут использоваться в целях, не связанных с первоначальной целью их сбора.
Учётная запись Госуслуг создаётся для личных целей гражданина, а не для исполнения трудовых обязанностей.
Работодатель не вправе требовать выполнения не обусловленной договором работы
ст. 60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Если в трудовом договоре/должностной инструкции НЕ указано, что:
работник обязан использовать личные аккаунты,
требование незаконны.
ст. 23 Конституции РФ
Гарантирует право на:
неприкосновенность частной жизни;
защиту персональных данных.
Использование личной ЕСИА в интересах работодателя — вмешательство в частную жизнь.