Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какая нам грозит ответственность?
Добрый день! Увольнение по обоюдному согласию 3.12.2025 на документе директор не поставил подпись.Но в гос услугах есть информация,что уволен 3.12.25 Оплата не была произведена. (Прошло уже 2недели)В воцап директор сообщение с вопросом когда будет произведен расчет проигнорировал.
Мои дальнейшие действия? Составить претензию и отправить заказным письмом на директора? Далее обращение в трудовую инспекцию?Когда обратиться надо ли дожидаться когда дойдет письмо?
И какую сумму указывать в претензии ,если белая зп 40т,р а должен он 400т.р Есть ли возможность забрать полностью сумму которая выдавалась в конверте.???
Или же пойти иным путем ( простыми словами припугнуть )
Ссылаясь на то,что имеется флешка с таблицами 1C где есть вся информация о выплатах сотрудникам ( соответственно информация об экономическом преступлении) и не за 1 год. Так как был у меня доступ ко всей этой информации. А так же обналичка.Подписей и печатей в этих документах нет,но директор не знает ,что именно и в каком обьеме у меня имеется.Но о том что доступ у меня ко всему был -он в курсе.
Можно ли апеллировать этим ,возможно он будет сговорчивее и обойдемся без судебных разбирательств?
Если дойдет до обращения в налоговую с доносом на организацию ООО
Куда следует обратиться с этой информацией?
Будет ли назначена проверка?
И так как и другие сотрудники получали зп в конверте,получается соучастники скрытия налогов..какая нам грозит ответственность?
Здравствуйте Юлия.
Насколько я полагаю прекращение трудовых отношений произошло по соглашению сторон.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже..
Юлия, добрый день!
В день увольнения работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы (зарплату, компенсацию отпуска и т. п.), а если вы в этот день не работали — не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте (ст. 140 ТК РФ).
Поэтому первым шагом направьте работодателю письменное требование заказным письмом с описью и уведомлением и сразу же потребуйте заверенную копию приказа об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ).
Увольнение «по соглашению» юридически держится на реальном соглашении сторон, поэтому в письме отдельно фиксируйте, что просите выдать копию документов-оснований увольнения, так как расторжение возможно только по соглашению (ст. 78 ТК РФ).
В требовании укажите не только основной долг, но и денежную компенсацию за задержку — минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки до дня фактической выплаты (ст. 236 ТК РФ, с учётом ред. ФЗ от 30.01.2024 № 3-ФЗ).
Ждать, пока письмо “дойдёт”, не нужно: в тот же день подавайте жалобу в ГИТ, потому что невыплата в срок — это основание для привлечения к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
Параллельно подайте заявление в прокуратуру — это часто ускоряет реакцию работодателя, когда он «делает вид, что не видит сообщения».
Далее готовьте иск в суд о взыскании задолженности и компенсации: по спорам о невыплате зарплаты и сумм при увольнении срок обращения — 1 год со дня установленного срока выплаты, а если решите оспаривать увольнение — 1 месяц (ст. 392 ТК РФ).
По таким требованиям работник, как правило, освобождён от госпошлины (а при цене иска свыше 1 млн руб. — по правилам НК РФ возможна уплата в части превышения) (ст. 333.36 НК РФ).
«Серую» часть зарплаты (условные 400 тыс.) реально взыскать только при наличии доказательств фактических выплат, но давить угрозами “донесу в налоговую, если не заплатишь” крайне рискованно, потому что это может быть квалифицировано как вымогательство (ст. 163 УК РФ).
Если же вы решите действовать именно через налоговые органы, имейте в виду: работодатель как налоговый агент обязан удерживать НДФЛ при выплате (ст. 226 НК РФ) и может быть оштрафован за неудержание/неперечисление (ст. 123 НК РФ), а у работника теоретически возникает обязанность задекларировать и уплатить налог при неудержании (ст. 228 НК РФ) и возможна ответственность за неуплату (ст. 122 НК РФ).
Да, может повлиять: увольнение по соглашению сторон возможно только при взаимном волеизъявлении, а момент прекращения трудовых отношений определяется именно соглашением сторон (ст. 78 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=7&documentId=102547&ysclid=mj76fhv3bl951765954
Но раз в Госуслугах уже отражено увольнение 03.12.2025, значит работодатель, вероятно, передал сведения в СФР (ЕФС-1), которые подаются на следующий рабочий день после оформления/издания приказа, то есть у него, скорее всего, есть оформленные основания увольнения — и это не отменяет его обязанности выдать документы и сделать расчёт.
Уважаемая Юлия, здравствуйте!
Увольнение по обоюдному согласию 3.12.2025 на документе директор не поставил подпись.Но в гос услугах есть информация, что уволен 3.12.25
Хорошо, значит, юридически — увольнение состоялось.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет в день увольнения, выплатив все причитающиеся суммы, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные законом или трудовым договором.
Важно!
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/
Если расчет не произведен, Вы вправе направить работодателю письменное требование с требованием выплатить задолженность и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b8d13723803f2e82228f99b6d7e/
Требование целесообразно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы зафиксировать дату обращения. Одновременно Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, а далее в суд, не дожидаясь ответа, поскольку нарушение сроков выплаты — самостоятельное основание для привлечения работодателя к ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
В требовании указывайте только официально подтвержденную сумму задолженности (белую зарплату и компенсации), поскольку выплаты «в конверте» не подтверждаются документально и не защищаются законом.
Касаемо «серых выплат».
Если у Вас есть доказательства неофициальных выплат, их можно попытаться использовать в суде, но шансы на взыскание всей суммы крайне малы.
Давление на работодателя угрозами обращения в налоговые органы или правоохранительные органы по поводу «серых» схем может привести к встречным рискам: дело в том, что сотрудники, получавшие зарплату в конверте, формально считаются соучастниками уклонения от уплаты налогов (ст. 199 УК РФ), хотя на практике к уголовной ответственности привлекают, как правило, руководство и бухгалтерию.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/a53c2c91548ccb4f65ea933d514845a09be77ed5/
Если решите сообщить о нарушениях в налоговую, обращайтесь в ФНС по месту нахождения ю.л., приложив имеющиеся у Вас доказательства.
Это ваше право, запретить Вам никто не может это сделать.
Проверка будет назначена при наличии достаточных оснований.
Рекомендую действовать только строго в рамках закона.
Неофициальные выплаты взыскивать крайне сложно
С уважением, Дарья.
С учётом моего ответа выше далее:
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
При этом, общий порядок оформления применяется и при таком увольнении.
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.