Какая нам грозит ответственность?

Question

Добрый день! Увольнение по обоюдному согласию 3.12.2025 на документе директор не поставил подпись.Но в гос услугах есть информация,что уволен 3.12.25 Оплата не была произведена. (Прошло уже 2недели)В воцап директор сообщение с вопросом когда будет произведен расчет проигнорировал. Мои дальнейшие действия? Составить претензию и отправить заказным письмом на директора? Далее обращение в трудовую инспекцию?Когда обратиться надо ли дожидаться когда дойдет письмо? И какую сумму указывать в претензии ,если белая зп 40т,р а должен он 400т.р Есть ли возможность забрать полностью сумму которая выдавалась в конверте.??? Или же пойти иным путем ( простыми словами припугнуть ) Ссылаясь на то,что имеется флешка с таблицами 1C где есть вся информация о выплатах сотрудникам ( соответственно информация об экономическом преступлении) и не за 1 год. Так как был у меня доступ ко всей этой информации. А так же обналичка.Подписей и печатей в этих документах нет,но директор не знает ,что именно и в каком обьеме у меня имеется.Но о том что доступ у меня ко всему был -он в курсе. Можно ли апеллировать этим ,возможно он будет сговорчивее и обойдемся без судебных разбирательств? Если дойдет до обращения в налоговую с доносом на организацию ООО Куда следует обратиться с этой информацией? Будет ли назначена проверка? И так как и другие сотрудники получали зп в конверте,получается соучастники скрытия налогов..какая нам грозит ответственность?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Юлия. Насколько я полагаю прекращение трудовых отношений произошло по соглашению сторон. Далее я продолжу в следующем ответе ниже..

Ибрагим Михтеев · Answer

Юлия, добрый день! В день увольнения работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы (зарплату, компенсацию отпуска и т. п.), а если вы в этот день не работали — не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте (ст. 140 ТК РФ). Поэтому первым шагом направьте работодателю письменное требование заказным письмом с описью и уведомлением и сразу же потребуйте заверенную копию приказа об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ). Увольнение «по соглашению» юридически держится на реальном соглашении сторон, поэтому в письме отдельно фиксируйте, что просите выдать копию документов-оснований увольнения, так как расторжение возможно только по соглашению (ст. 78 ТК РФ). В требовании укажите не только основной долг, но и денежную компенсацию за задержку — минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки до дня фактической выплаты (ст. 236 ТК РФ, с учётом ред. ФЗ от 30.01.2024 № 3-ФЗ). Ждать, пока письмо “дойдёт”, не нужно: в тот же день подавайте жалобу в ГИТ, потому что невыплата в срок — это основание для привлечения к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Параллельно подайте заявление в прокуратуру — это часто ускоряет реакцию работодателя, когда он «делает вид, что не видит сообщения». Далее готовьте иск в суд о взыскании задолженности и компенсации: по спорам о невыплате зарплаты и сумм при увольнении срок обращения — 1 год со дня установленного срока выплаты, а если решите оспаривать увольнение — 1 месяц (ст. 392 ТК РФ). По таким требованиям работник, как правило, освобождён от госпошлины (а при цене иска свыше 1 млн руб. — по правилам НК РФ возможна уплата в части превышения) (ст. 333.36 НК РФ). «Серую» часть зарплаты (условные 400 тыс.) реально взыскать только при наличии доказательств фактических выплат, но давить угрозами “донесу в налоговую, если не заплатишь” крайне рискованно, потому что это может быть квалифицировано как вымогательство (ст. 163 УК РФ). Если же вы решите действовать именно через налоговые органы, имейте в виду: работодатель как налоговый агент обязан удерживать НДФЛ при выплате (ст. 226 НК РФ) и может быть оштрафован за неудержание/неперечисление (ст. 123 НК РФ), а у работника теоретически возникает обязанность задекларировать и уплатить налог при неудержании (ст. 228 НК РФ) и возможна ответственность за неуплату (ст. 122 НК РФ).

Дарья Разина · Answer

Уважаемая Юлия, здравствуйте ! Увольнение по обоюдному согласию 3.12.2025 на документе директор не поставил подпись.Но в гос услугах есть информация, что уволен 3.12.25 Хорошо, значит, юридически — увольнение состоялось. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет в день увольнения, выплатив все причитающиеся суммы, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные законом или трудовым договором. Важно! В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/ Если расчет не произведен, Вы вправе направить работодателю письменное требование с требованием выплатить задолженность и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ). https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b8d13723803f2e82228f99b6d7e/ Требование целесообразно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы зафиксировать дату обращения. Одновременно Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, а далее в суд, не дожидаясь ответа, поскольку нарушение сроков выплаты — самостоятельное основание для привлечения работодателя к ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/ В требовании указывайте только официально подтвержденную сумму задолженности (белую зарплату и компенсации), поскольку выплаты «в конверте» не подтверждаются документально и не защищаются законом. Касаемо «серых выплат». Если у Вас есть доказательства неофициальных выплат, их можно попытаться использовать в суде, но шансы на взыскание всей суммы крайне малы. Давление на работодателя угрозами обращения в налоговые органы или правоохранительные органы по поводу «серых» схем может привести к встречным рискам: дело в том, что сотрудники, получавшие зарплату в конверте, формально считаются соучастниками уклонения от уплаты налогов (ст. 199 УК РФ), хотя на практике к уголовной ответственности привлекают, как правило, руководство и бухгалтерию. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/a53c2c91548ccb4f65ea933d514845a09be77ed5/ Если решите сообщить о нарушениях в налоговую, обращайтесь в ФНС по месту нахождения ю.л., приложив имеющиеся у Вас доказательства. Это ваше право, запретить Вам никто не может это сделать. Проверка будет назначена при наличии достаточных оснований. Рекомендую действовать только строго в рамках закона. Неофициальные выплаты взыскивать крайне сложно С уважением, Дарья.