Подскажите, работник уехал, 1 декабря, а заявление о расторжении трудового договора подала позже, дату указала 1 декабря, на госуслугах пришел отказ

Здравствуйте!

по Трудовому кодексу (статья 80), заявление на увольнение по собственному желанию должно предупреждать работодателя за две недели, и дата увольнения не может быть в прошлом без вашего согласия. Если она просто бросила работу, это может квалифицироваться как прогул, что дает основания для увольнения по инициативе работодателя (статья 81), но с обязательными актами об отсутствии и запросом объяснений от нее — иначе суд может восстановить ее на работе и взыскать с вас компенсацию.

Дальше: проверьте причину отказа в уведомлении от Госуслуг — там обычно указывают, что не так (например, дата в прошлом или техническая ошибка). Свяжитесь с сотрудницей для уточнения ее намерений, возможно, согласуйте новую дату увольнения. Если она не отвечает, оформите акты о прогуле и издайте приказ об увольнении, но только после двухнедельного срока на объяснения

Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны: 1. Какая именно причина отказа указана в уведомлении от Госуслуг? (чтобы понять, техническая ли это проблема или по сути). 2. Когда точно заявление было подано и какая дата увольнения в нем? (чтобы оценить, можно ли считать его действительным). Лучше ответы на уточняющие вопросы присылать мне в чат (Общаться в чате).

Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате).