Написано заявление на предоставление отпуска за свой счёт, в течении какого времени работодатель обязан ответить?

Здравствуйте, Анна.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения зарплаты (отпуск за свой счет) может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Срок, в течение которого работодатель обязан принять решение по Вашему заявлению, законодательством не установлен. Обратитесь к работодателю для получения ответа.

Здравствуйте, Анна, ТК РФ не устанавливает отдельный срок, в который работодатель обязан ответить на заявление об отпуске без сохранения зарплаты: в общем случае он предоставляется только по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ); но сроки могут быть закреплены локальным актом вашего работодателя.

Если ваше основание относится к обязательным случаям (ст. 128 ТК РФ — например, регистрация брака, рождение ребёнка, смерть близкого родственника и др.), работодатель обязан предоставить такой отпуск в пределах установленной законом продолжительности.

Если основание не обязательное, уходить до согласования дат/приказа рискованно, а отсутствие могут квалифицировать как прогул.

Трудовым законодательством срок написания заявления и рассмотрения на отпуск без сохранения заработной платы не установлен. Поскольку при уходе сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы ему не выплачивается никакие компенсации и выплаты. Работодатель вправе установить срок подачи заявления на отпуск без сохранения зарплаты самостоятельно, закрепив порядок в локальном акте.

Трудовой кодекс РФ в статье 128 устанавливает несколько категорий работников, которым нельзя отказать в отпуске за свой счет и несколько случаев, когда отпуск нужно предоставить по просьбе работника.