Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы риски и перспективы реального судебного иска с их стороны?
Здравствуйте! Я являлся исполнителем (курьером) по договору возмездного оказания услуг №ЗИ-25316160 от 12.11.2025 с ООО "Деливери Стафф". Работа осуществлялась в рамках проекта "Самокат". В декабре 2025 г. мой аккаунт был заморожен, сотрудничество прекращено.
После блокировки супервайзер компании (Кристина, тел. +7 906 150-37-98) начала требовать оплату 3590 р, назвав это "долгом за медкнижку". По её словам, компания оплатила мне медосмотр, но не смогла удержать эту сумму из моих доходов, так как я мало работал.
В подписанном договоре отсутствует условие об обязанности исполнителя оплачивать медосмотр/медкнижку или компенсировать их стоимость компании.
Я не получал медицинскую книжку на руки (от неё отказался).
Фактически я работал и получал выплаты. У компании была возможность удержать сумму из моих доходов, но она этого не сделала.
Основное нарушение: для "оплаты долга" мне предложили перевести деньги на банковскую карту физического лица (79918716606, Сбербанк). На мои вопросы ответили, что "ООО такие платежки не принимает", и предложили альтернативу — оплату наличными в офисе "под расписку". В переписке есть прямая фраза супервайзера об этом.
После моего отказа и требований обосновать претензию документами, представитель компании:
Заявил об "устной договорённости"(при отсутствии таковой в договоре).
Пригрозил заявлением в полицию и визитом участкового. Пригрозил подачей иска в суд. Пригрозил внесением в "чёрные списки" всех партнёрских служб доставок как "неблагонадёжного исполнителя".
Имеются ли у компании законные основания для взыскания 3 590 рублей, учитывая отсутствие прямого условия в договоре и факт неполучения мной медкнижки? Можно ли квалифицировать предложение об оплате на карту физлица/наличными как попытку проведения сомнительной операции (схему обналичивания)? Какие риски это несёт для меня? Являются ли угрозы заявлением в полицию (по гражданскому долгу) и распространением информации в "чёрные списки" неправомерными? Можно ли расценивать их как вымогательство или давление? Какие превентивные меры мне следует принять (жалобы в ФНС)? Каковы риски и перспективы реального судебного иска с их стороны? Имею ли я право на встречные требования (о защите чести, достоинства, деловой репутации) в случае распространения ложных сведений?
Хочу от вас получить четкий план действий для:
1) Окончательного прекращения неправомерных требований.
2) Минимизации рисков (судебного иска, внесения в базы данных).
3) Возможного привлечения компании к ответственности за предложение незаконных схем расчётов и угрозы.
Согласно трудовому законодательству (ст. 212 и 213 ТК РФ), работодатель обязан оплачивать медосмотр и оформление медкнижки для сотрудников, чья работа требует этого документа. Если работник самостоятельно оплатил медосмотр, работодатель обязан возместить расходы. У компании нет законных оснований требовать с вас оплату медкнижки, если это не было оговорено в договоре и вы не пользовались данным документом.
Требование перевести деньги на личную карту сотрудника или оплатить наличными может быть расценено как попытка проведения сомнительной операции. Такие действия могут нарушать правила бухгалтерского учёта и налоговые обязательства компании. Однако для квалификации этого как схемы обналичивания необходимо доказать, что цель операции — уклонение от налогов или другие незаконные цели.
Угрозы подать в суд, обратиться в полицию или внести вас в «чёрные списки» могут быть неправомерными, если они используются как давление для взыскания необоснованного долга.
Превентивные меры и план действий:
Сохраните всю переписку с супервайзером, где зафиксированы требования оплаты, угрозы и условия. Это будет доказательной базой.
Направьте письменное требование компании предоставить документы, подтверждающие расходы на медосмотр и право требовать с вас оплату. Укажите, что без этих документов вы не намерены выполнять требования.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав, если компания продолжает давление. ГИТ проведёт проверку и может вынести предписание.
Рассмотрите возможность обращения в суд с иском о защите чести и достоинства, если компания распространит о вас порочащие сведения. В иске можно потребовать опровержения информации, удаления данных и компенсации морального вреда.
Если компания подаст на вас в суд, подготовьте возражения, ссылаясь на отсутствие договорных оснований для взыскания и отсутствие доказательств расходов.
Риски судебного иска со стороны компании:
Если компания подаст иск, её шансы на успех невелики при отсутствии доказательств:
расходов на медосмотр;
вашего согласия на оплату этих расходов;
факта передачи вам медкнижки.
Вы, в свою очередь, можете подать встречный иск о защите прав, если компания нарушила ваши права.
С уважением, Александр.
В вашей ситуации важно действовать осторожно и последовательно. Вот план действий для решения проблемы:
1. Окончательное прекращение неправомерных требований
Соберите доказательства: Сохраните все сообщения, письма и записи разговоров с представителями компании, особенно с Кристиной. Это может быть полезно в дальнейшем.
Направьте письменный запрос: Составьте официальное письмо (или электронное сообщение) с запросом разъяснить основания для требований. Укажите, что в договоре нет условий о вашей обязанности оплачивать медосмотр. Попросите предоставить документальное подтверждение оплаты медосмотра.
Игнорируйте угрозы: Если требования продолжаются, не реагируйте на угрозы. Они могут быть неправомерными и не имеют юридической силы.
2. Минимизация рисков
Не переводите деньги: Не переводите деньги на личные счета и не оплачивайте наличными без официальных документов. Это может быть расценено как добровольное признание долга.
Консультация с юристом: Проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Он поможет вам оценить ситуацию и подготовить необходимые документы.
Запросите выписку из базы данных: Если вас внесут в базы данных, это может повлиять на вашу репутацию. Запросите выписку из кредитных и судебных баз данных, чтобы отслеживать возможные негативные последствия.
3. Привлечение компании к ответственности
Подготовьте жалобу: Если компания продолжает угрожать и требует оплату незаконным образом, вы можете подготовить жалобу в контролирующие органы (например, Роспотребнадзор или прокуратуру). Укажите факты, связанные с незаконными требованиями и схемами расчета.
Обратитесь в трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши права как работника нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Соберите информацию о компании: Узнайте, есть ли у компании другие жалобы или проблемы. Это может помочь в дальнейшем.
Дополнительные рекомендации
Фиксируйте все взаимодействия: Ведите запись всех взаимодействий с представителями компании, включая даты, время и содержание разговоров.
Не подписывайте ничего: Не подписывайте документы, которые могут быть использованы против вас, без консультации с юристом.