Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или просто заявление на отпуск?
Здравствуйте! Я работаю в одной организации уже почти пять лет. По семейным обстоятельствам мне необходимо уволится. Как правильно это сделать? У меня подходит очередь отпуска. Мне выгоднее написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Или просто заявление на отпуск? Или не имеет значения?
Здравствуйте.
В денежном эквиваленте будет одинаково.
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
Выбор между написанием заявления на отпуск с последующим увольнением и обычного заявления на отпуск зависит от индивидуальных обстоятельств.
Некоторые преимущества отпуска с последующим увольнением:
-период отпуска включается в общий стаж.
-экономия времени. Вместо того чтобы отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение, можно сразу уйти в отпуск и одновременно завершить трудовые отношения.
-социальные гарантии. На протяжении всего периода отпуска сотрудник остаётся застрахованным сотрудником компании, поэтому в случае болезни он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Во время отпуска за сотрудником сохраняют средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении считают так же, как и отпускные. То есть берут средний заработок сотрудника за расчетный период и умножают эту величину на количество неиспользованных дней. Но при этом заменить компенсацией можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такой вид компенсации положен категориям работников, которым по закону предоставляется удлиненный основной отпуск, превышающий 28 календарных дней.
Если у вас есть неиспользованный отпуск, выгоднее взять отпуск с последующим увольнением. Вы получите отпускные, не будете отрабатывать две недели.